何为股票期权？
1.从理论讲，股权期权的内涵是“权利金+期权价值”，但我国股市目前并不存在这种形式的权利凭证（2005年6月开始试点的外资股和2007年9月推出的深交所创业板市场除外）；因此只能以狭义的“股票期权”来理解。 所谓股票期权就是指企业授予证券交易者一种权利，通过完成一定工作或达到既定标准而获得企业认购的本公司股票．它是把员工的经济利益和企业业绩紧密联系在一起的一种激励手段。 美国是实行股票期权制度最普遍的国家之一，它最初发源于硅谷的高科技公司中。 公司授予员工在将来某一特定日期以某一确定价格购买一定数量该公司普通股份的选择权，此期限通常为10年左右，有效期一般不超过10年(有的期限更长)，行权价一般高于当时市场价格并呈下降趋势，如按行使选择权时股价计算，其溢价部分通常可在行权当日卖出获利，公司也可给予员工一定的行权折扣。 在西方国家，股票期权被用来作为对高层管理人员和其他有功员工的奖励措施，因为这种报酬计划可使公司股东和职工的利益趋同一致，有利于企业的长期发展。
2.股权激励计划是指上市公司根据公司具体情况而制定的、用以激励和挽留优秀人才而给予的长期性薪酬计划。 该办法拟分为两类：一类是非上市公司股权激励计划，主要针对科技型中小企业；另一类是上市公司股权激励计划，由证监会负责制定。
3.对于实施股权激励计划的主体，《指导意见》指出可以采取多种方式，例如设立有限公司或者股份有限公司等。 根据《指导意见》，股权激励主要包括两种计划类型： (一)限制性股票计划。即公司在授予激励对象一定数量的本公司股票时，对其获授的股票必须设定锁定期限及解锁条件，使激励对象的权益收益具有可预期性。
(二)股票期权计划。公司授予激励对象在一定期限内以预先确定的条件购买本公司股票的选择权。如果满足行权条件，则激励对象可以每股面值购买约定数目的股票。
4.中国证监会于2005年12月8日正式发布实施《上市公司股权激励管理办法（试行）》和《上市公司股份回购暂行规定》，标志着上市公司股权激励试点工作正式启动。 中国证监会自2005年6月开始就《上市公司股权激励管理办法（试行）》公开征求意见。 按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，上市公司进行股权激励应当具备以下条件：一是公司经营状况良好，财务稳健；二是最近一个会计年度盈利，且营业收入不低于1亿元；三是不存在重大违法违规行为；四是上市公司在公司章程中对股权激励制度有完整明确的规范、规定与安排；五是上市公司的董事、高级管理人员符合《上市公司董事、监事和高级管理人员资格证书》的要求。还须提交董事会审议通过股权激励方案，经股东大会审议批准以及履行信息披露义务等相关程序。 5.如何完善我国的上市公司股权激励计划 第一，建立完善的激励机制。
当前我国正处于经济转轨和社会转型的关键阶段，社会矛盾凸显，各种不安定因素大量涌现，因此更需要建立一个良好的激励机制，以此来吸引更多的优秀人才，实现经济的可持续发展。 第二，构建公平高效的分配机制。
公平高效的分配不仅能起到促进收入分配秩序的作用还能提高劳动者的积极性，激发劳动者的创造力，从而更好的推动经济的发展。 第三，健全社会保障体系。
随着改革的逐步深化，原有体制下形成的就业、医疗、住房等关系人们切身利益的社会保障问题逐渐显现出来。因此要加快推进社会保障立法进程。 第四，加大政府监管力度。
参考文献：百度百科