1、年金的计算比较复杂，不展开讲，网上有很多计算器；
2、关于年金该不该交，首先搞清楚年金的作用是什么，年金的主要作用是： 补充养老（退休后的养老金）、补偿在职期间未享受的退休金损失和保证退休后领取养老金的稳定性。 有没有交纳年金对于退休以后的待遇影响很大，建议有条件的一定要交！
3、公司为什么要为员工交年金？ 因为企业支付的工资中已经包含了工会费和企业年金账户管理费，所以如果企业不为员工交纳年金的话，那么这些费用就都应当由老板来出。 所以从企业的角度出发，也是应该给员工交纳年金。 当然啦，有些公司可能会有自己的考虑，比如资金流动性紧张啊什么的....
4、如何确保年金按时足额发放？ 月存一元，积少成多； 及早规划，确保稳定； 银行托管，安全规范； 专业运作，收益可观。
容淑妍优质答主对于这个问题没有准确的答案，但可以从我的经验来说一些看法，可能不对之处还请大家多多指正！ 首先说一下我对“钱”的定义。在我的定义中“钱”是广义的概念包括货币、债券、股票等所有金融产品或工具（当然也包括房产）；然后我所说的“收入”则是狭义概念上的指通过劳动获得的报酬。 其次我认为影响一个人收入的客观要素主要包括个人的能力水平、行业、组织以及个人所在位置等诸多方面因素。比如同样是销售，做保险的销售和卖药的销售的收入就有天壤之别(1)，因为前者需要与客户进行深入沟通并且对客户的心理要有较好的判断，而后者则只需要把产品介绍清楚即可。同样是在一个公司里同一个职位的工资也会因具体工作的不同而有所区别的。所以从这个角度来说一个人的收入主要取决于他自身的能力水平和所处的组织环境等因素。 但如果站在微观层面上来看这些因素又都不是万能的因素了，毕竟除了上述之外还有许多主观性很强的其他因素影响一个人在组织里的收入，其中最重要的便是态度和能力这两个元素，这也是我在《管理者的自我提升》一书中重点强调的两个内容，希望对大家有所帮助！
