初创企业稀释多少股权？
首先，我们要知道，股权不是越大越好，而是合适才好。过大，容易失去控制；过小，则缺乏话语权。 那么，合适的度在哪里呢？ 我们以一个实际案例来分析：A公司准备拿出50%的股份给员工，让员工成为公司的股东。A公司估值1000万，员工占股50%，就相当于员工出资500万，但是员工没出钱！那么这时候，员工的股份价值就是1000/2=500万。
当公司亏损的时候（例如疫情时期），A公司如果还不出钱，就亏600万了。这相当于员工用自己的500万，换来了自己为A公司付出的劳动和资源。这样公平吗？显然不公平，对员工来说，相当于是白干了，还倒贴钱。 所以，A公司拿50%的股份给员工是不合理的，应该拿30%左右为宜。
接下来，我们再来看一个案例：B公司准备拿出70%的股份给员工，同时向员工融资100万。B公司估值1500万，员工占股70%，就等于员工出资1050万。但是，员工没有出钱，这1050万其实是B公司对员工的投资。当B公司盈利时，假设赚了1000万，首先要交200万的税，剩下800万，按照之前约定的股份比例进行分配，也就是说员工可以拿到560万。当然，这560万是分红，需要缴纳20%的个人所得税。那么，员工最终拿到手的只有448万。
而当B公司亏损时，比如亏了500万，虽然员工没有出钱，但是要按股权比例承担损失，员工就需要替B公司付出500万的学费。 这样的方案，对于B公司而言，有100万的资金缺口，而相对于员工来说，虽然分红多了，但是风险也变大了。因为多出来的200万利润要作为风险资本参与投资分红，而亏损的时候也需要按比例分担。