什么是企业年金制度？
年金，又称为退休金计划或退休基金计划，是指劳动者退休后通过预先缴费的方式，从基金中获取退休收入的一种方式。 年金最早起源于17世纪的荷兰。20世纪初期，英国、法国和德国等欧洲国家先后建立了自己的年金制度。 目前，世界上大多数国家都建立了某种形式的养老金体系。据联合国统计，在156个具有完整人口统计资料的国家中，有134个国家实施了某种形式的企业年金计划；在世界劳动年龄人口中，约有一半参加了某种形式的企业年金计划[1] 。
我国的企业年金起步于20世纪90年代中期，最初只有中央企业和部分大型地方企业实行。目前，已有近8000家中央企业及所属单位加入了企业年金计划。
企业年金由三个部分组成： 一是职工个人缴费，二是企业为职工缴存的企业年金，三是投资运营的收益。 《企业年金试行办法》规定： “企业年金方案应当载明下列主要内容： (一)企业的名称、住所和登记注册地； (二)企业职工个人帐户的设立； (三)企业年金的来源及筹集方式； (四)企业年金的数额、计算方法、计提方式和调整幅度； (五)企业年金的支付方法、支付方式和时间；（六）企业年金的管理方式和机构设置； (七)企业加入或退出年金计划的办理程序； (八)企业年金基金管理的相关要求； (九)双方约定的其他事项。”
对于企业和个人来说，建立企业年金计划是一项长远规划，需要从战略高度统筹考虑。 对企业而言： 一是可以增强企业对核心人才的吸引力，提高人才稳定性，减少因核心人才流动带来的损失； 二是在外部环境发生变化时，为企业提供更稳定的资金来源，确保企业发展的持续性； 三是有助于实现企业社会责任，树立良好企业形象。
对企业财务管理的影响主要包括以下几个方面：首先，企业年金计划的实施将使企业负债增加，相应资产也需要加以调整，从而对公司的财务状况产生影响；其次，企业年金计划需要提取相关准备金，这部分支出也是公司的费用，会体现在公司财务报表的扣除项目当中；最后，企业年金计划的核算一般采用预期值法，在计算时会根据市场情况以及未来预期税率等情况进行调整，因此其结果也会反映在公司今后的财务报告中。
对员工个人来说，参与企业年金计划有助于实现员工职业生涯规划和家庭财富的均衡增长。 首先，员工参加企业年金计划之后，可以获得较为稳定的养老金收入来源；其次，由于企业年金采取复利计息方式，能够更好地发挥资金的积累效果；随着市场经济的发展，人们获得信息的渠道也越来越多，员工对个人养老问题进行自主规划的趋势也越来越明显，而企业年金正好可以为员工的这种需求提供一种有效途径。