怎么投企业文化？
谢邀！我们公司做过几次员工满意度调查和员工看法调研，也发过一些员工建议方案，但效果都是一般般，这次做调研的时候我特意留了一个问题让同事们畅所欲言地谈谈他们关于公司文化的想法，本以为会收到一大堆吐槽的邮件（因为之前的确收到过），没想到却出乎意料地收到了很多正面的反馈，在此精选几条和大家分享：
① 公司氛围很好，感觉每个同事都很热情，有问必答；
② 能够感受到公司正在全力发展，未来前景很大；
③ 和一群志同道合的人在一起工作很开心；
④ 公司的制度流程等正在逐步完善，虽然过程有点慢但很踏实；
⑤ 能学到很多东西，成长很快；
⑥ 有挑战性又有激励性的薪酬体系让我充满干动力……
可能我的问题没有很好地问到点子上，因此也收到几张写着“请结合本职工作谈一下对XX工作的看法/如何改进”的笑脸，不过，我还是很开心看到大家对企业文化的正面反馈～
其实，在调研过程中还有一个小细节让我觉得很暖心，有个同事在回答完问题后补充道：希望公司在今后的发展中能够注重XXX（他的建议），如果有可能的话希望能设置成文化墙进行展示，因为这样的建议对于XXX的提升非常有帮助，相信一定能起到促进作用，而不仅仅是走个形式。
看到这条回复时我瞬间被温暖、被感动啦，赶紧让他修改后再发回来～ 所以说，只要肯花时间认真地听取员工的建议并加以运用，企业文化就能得到升华，企业的向心力和凝聚力也能得到增强。