企业员工持股要批准吗？
一、对员工持股计划不需要专门报经政府主管部门审批，但应当符合《公司法》等法律法规的规定并遵循公平原则 1、对于内部职工持股计划的批准主体问题，原则上由股东(大)会批准，但在具体实施过程中，由于涉及企业外部人的利益，为了减少矛盾和争议，有利于企业良好发展的前提下，建议事先征求相关债权人意见；
2、根据《公司法》规定，有限公司设立时，必须由全体股东一致同意并通过章程，在具体操作层面，可考虑由董事会拟定方案提交股东会审议，再由股东签署认可。股份有限公司成立时采取发起设立方式，由所有发起人共同制定章程，也可参照上述程序进行；
3、员工持股计划的具体实施流程需要依据企业实际而定，但一般应由工会组织提出方案，经职工代表大会讨论通过后，交董事会执行，由监事会监督。 二、员工持股计划中的股票来源应合法合规 根据《证券法》以及中国证监会的相关规定，我国境内上市公司发行的股票有法定的发行条件（包括公开发行股份和定向增发两类），同时明确禁止以不正当手段获取公开发行股票的条件或者通过行贿等其他非法行为获取定增资格。如果企业采用向激励对象发行一定数量股份的方式实施员工持股计划，则该等股份必须符合相关的发行条件，且不得违反证券监管机构的有关规定。 按照目前的规定，拟实施员工持股计划的上市公司还必须满足以下条件才能申请IPO： (一) 最近三期财务报表呈现盈利现象；
(二) 最近一期无重大违法违规行为或重大经营风险；
(三) 具有足够的生产经营资金，满足业务开展的需要；
(四) 具有合理的资产负债结构和正常的现金流，不存在重大偿债风险；
(五) 具备完善的内部控制体系，能够有效控制经营风险。 三、完善的公司治理结构是实施员工持股计划的前提 实施员工持股计划离不开健全的公司治理体系，只有建立起相互制衡、有效运行的决策体系、执行体系、监督体系，才能实现员工持股目标，进而实现企业的战略发展。 四、员工持股计划涉及的会计处理
1、参与员工持股计划的劳动者所得，应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
2、企业对员工实施股权激励或员工持股计划而发生的支出，可以作为管理费用直接在税前扣除。 五、实施员工持股计划的难点与应对 在实际操作中，因涉及员工利益、公司财务处理、税务筹划及监管等诸多方面的内容，往往难以把握，因此会产生一些难题，如何妥善解决这些难题将对企业成败产生重要的影响。