华艾投资怎么样？
本人17年8月加入，今年2月份退出。 先说态度：非常不好！极差！ 再说过程： 面试：我面的是java后端开发，两轮技术面+一轮HR面。第一轮感觉还不错，第二轮感觉面试官问题有点走形式化（问的问题似乎都是之前准备过的），第三轮HR面就是家常问了。
面试通过后几天接到入职电话，通知我可以带行李去杭州了。可是好景不长，在即将正式入职的时候，人事部给我发了一个文件叫我看看有什么问题要咨询的，里面却写着我的岗位变成了前端，并且薪酬待遇也变了。顿时我感觉被耍了，因为当初面试说的可是后端啊。于是我在文件末尾写了很长的质疑信，询问原因以及解决方案。当然结果当然是不了了之了。不过也从中看出一些苗头来。
在正式入职前我又联系了HR，问他们是否还有合适的岗位可以安排我，HR很肯定地告诉我有，然后还主动提出了几个让我选选的职位，后来经过协商，我最终同意入职后台开发这个我本来不是很感兴趣的岗位，原因是对比起以前面视通过的java后端开发职位，该职位在我面试通过后的待遇有了明显的提升，而且此时已临近春节，很多公司都在放年假，再找合适的工作也不易。
终于在这个纠结的时期签了三方协议，开始了工作。 刚进来的一个月是轻松愉快的，同事们对我挺友好的，也会耐心给予我指导（虽然很多东西我很快就弄懂了，但是还是装不会的样子让老板觉得我需要他培养^^），所以这一段经历倒也愉快。只是后来.....
正式入职：在入职手续差不多办完的时候，我突然想起之前写的那个文件（就是上面有提及的文件），连忙拿出给人事部看，问他们是不是要给我调岗，这时那位小姐很淡定地告诉我，是的，已经跟领导说了。接着她递给了我一份合同更改申请单叫我填写（之前根本没有提到过这种单子，所以很明显她是故意的，想要让我知难而退）。当我接过那纸所谓的“申请单”，上面的空白地方少的可怜，而且填完了也不能决定最后的结局，必须等待人事部的批示。我当时气坏了，但这边已经是领导的地盘了，只好暂且忍气吞声，把单子送回去，等她们处理。果然，过了几个小时她们叫我去人事部拿新的合同（说明一下：之前的合同已经给了乙方代表签字回传了，现在是要换新的合同，盖公章），同时那份改签的申请单也被她们撤回了。至于为什么要修改我的合同，理由是“工作需要”。至于是什么工作，她们又闭口不谈。不过我可不会那么轻易让他们得逞，在我的要求下，新合同的薪酬比原来低了500元，我还加了一句类似“试用期薪资不打折”这样的条款，以表示我对他们不尊重劳动者的行为的抗议。
这是一个极其垃圾的公司，无论hr还是部门领导都没有诚意招人，也没有为求职者着想的观念，处处耍小聪明，压榨劳动者，把钱放在第一位。大家千万不要上当了！！