运营股份占多少？
如果按初创公司，一个员工一个股东的话。 首先，法人代表是公司唯一的一个自然人股东（如果是有限公司的话），那么他至少应该持有1%的股份才能注册成立公司。
其次，所有的核心成员，例如产品主管、技术总监等等，属于高级管理人员范畴，根据公司法，可以担任监事，作为股东之一，从而获得应有的待遇和权利，但这样一来的话，公司的股份就太分散了，不利于决策。 所以这类员工一般会被授予期权之类的福利，来激励他们的积极性，而不一定非要有实股。 但期权数量怎么定呢？ 一个比较简单的方法就是按照员工在公司的年工作年限来计算，比如一年发放5000股，那工作五年就应该奖励2.5万股。但如果公司需要吸引关键人才的时候，这个标准就可以适当提高。 另外需要提醒的是，不管是发给员工的股票还是发给员工的期权，都需要由董事会批准后才可实施，否则的话，可能会受到工商局的处罚。
最后，对于一般性的员工，如果没有特别优秀的业绩或者对公司贡献很大，又不属于关键岗位的，就不必发给他们股权或期权了。因为他们走了之后，你很难再留住。还不如把这些都留给核心人才呢！