企业上市员工有股票吗?

曾宇梅曾宇梅最佳答案最佳答案

1、公司股权结构不同 国企的持股方式是全员入股,也就是所有在册职工都有一定数量的股份,但实际上的出资人还是国家,上市公司大都是国企改制而来;私企则一般是由老板一个人持有全部的股份,当然也有可能通过期权计划给企业员工发放部分股票作为激励。

2、分红方式不一样 对于全员持股的企业来说,股东就不再是单纯意义上的股东了,而更像是企业的经营者和管理者,他们往往能比单纯的股东获得更多的利益,因为除了可以分红之外,还可以通过所持股权的价值变现来获取一定的收益。对于大多数私营企业而言,其分红模式和股民非常类似,只能按照一定的比例领取现金。

3、对企业的影响不同 国企上市前一般会先将持有的全部或部分股权转让给社会中介机构或者投资机构,然后由这些中介机构或个人发起设立一家新公司,将原本的国有老企业进行整体剥离后注入到这家新设立的股份公司中去,最后在新公司的基础上实现IPO;这样操作的好处是可以最大限度地保留住原先国有企业经营成果的同时,还能解决因历史遗留问题造成的资产评估困难等问题。而对于民营企业来讲,它们大多需要先对原有的进行重组整合然后再谋求上市,这样做的好处是可以在一定程度上规避掉一些政策上或者其他方面的限制因素,同时也能让企业在上市后更好地发展下去。

4、对企业管理者的约束力不同 因为国有企业属于全民所有制经济,所以它的管理者一般是受到上级主管部门以及所在地区政府双重领导的,这种“双重领导”体制一方面有利于调动他们的工作积极性,但同时也会对他们形成不同程度的约束作用从而使其失去很多自主权; 而民营企业家们则一般只需要对董事会负责即可,这就使得他们在经营管理中能够更加灵活地运用手中的权利去完成自己所设定的目标。 5、对当地经济发展影响程度方面也有所差异 以长三角为例,上海由于有外资企业的支撑所以在GDP总量以及人均收入等方面都明显高于其他城市,但这并不能说明它就一定比其他城市要强多少;相反的是,像苏州这样的城市虽然在经济总量和人均收入水平上都略逊于前者,但却因民营经济的迅猛发展使其成为仅次于香港的第二大国际金融中心(2017年8月1号正式挂牌成立)!要想做到真正的均衡发展绝非易事啊!

危若飞危若飞优质答主

一般上市前会进行期权池的设定,具体怎么操作要看公司章程规定和董事会决议了 很多公司对高管实行14.7%的非约束性计划(即只要满足一定条件才能行权)而其他核心层则采用30%-50%的对赌协议,当然也有对赌为正的 上市后如果公司达到一定的条件比如IPO融资额超过一定额度或者利润超过某个标准等等,那么就可以启动回购程序,将已经授予的期权给赎回来然后重新发放新的股票,此时员工所得到的股票是之前的一倍多或几倍。当然这种需要看条款而定 但无论怎么样,股权激励都是员工和企业互相选择的一个过程。而且现在越来越多好的公司的股权激励方案都在向员工释放一个信息那就是我和你一样在共担风险,分享利益。这是一种价值观上的转变!

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