如何看待所在的企业?

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“小公司”,这是目前我最喜欢待的公司类型了。因为“小”所以关系简单,没有勾心斗角(也许有,但我看不到);因为“小”,所以能接触的东西多且深入,可以学到很多东西;因为“小”,所以压力相对较小(相对于大型集团公司而言)。

之前在大公司做过,确实压力很大,每天很恐慌,生怕自己做不好、被批评、扣钱等等。但是现在的这家公司虽然也有压力,但是这种压力感是可控的,是我自己给自己施加的压力,我想放松的时候就放松一下,想拼命的时候就去拼命,这种可自由控制的压力感和在以前大公司那种被压迫的感觉是完全不一样的。因为我明白,即使我偷懒一会,老板也不会真的追究,因为公司就那么点规模,他也没有那么多精力去照顾到每一个员工。

现在的工作内容也很充实,从早到晚也都在思考如何提高效率,如何提升业绩,并没有时间让我无聊或是抱怨。我觉得这样的工作状态是最好的,有压力但可控,有意义并充实。 而且在这里,我的专业能力确实得到了提升。因为我是一个人负责整个部门的工作,需要学的东西很多,而我又是一个求知欲很强的人,刚好公司可以提供给我这样良好的学习机会,每天都很充实,每天都有新的知识输入,感觉自己的成长速度很快。

最重要的是,能够跟老板直接交流,快速得到反馈,我感觉自己的工作能力进步得很快。而在以前大公司,这种直接获得认可的机会就少了很多。 可能有些人会觉得我现在在公司属于边缘人物,没有什么存在感。但是我觉得这是我最好的阶段,没有勾心斗角,不用察言观色,只需要专注于自己擅长的事情并且将其做到极致,这种感觉真好!人生苦短,为什么还要把自己浪费在不喜欢的环境中?

西桂文西桂文优质答主

我们公司,我作为HRD,因为业务部门经常吐槽我们的效率低、流程长等问题,就想着通过改进提高效率(其实还是为了降低人力成本); 然后我就组织大家学习OKR了,学习了之后大家都觉得好棒!就是太抽象了不够细节,但至少也是个好工具啊! 后来就开始实施,把目标进行拆解细化并制定相应策略去完成(其实就是按照PDCA来做的嘛~虽然不系统但是有方向感呀),并且定期召开复盘会回顾完成情况,以及对于未完成的怎么办也做好了预案。

最后呢,我的团队工作效果得到了大幅提升~ 不过我觉得最棒的还是大家的热情高涨…… 毕竟之前大家对工作的态度都让我觉得“好累啊” 而现在则是“真棒啊”…… 这就足够了不是么? 而且,最重要的是,我现在和老板谈加薪的时候底气更足了嘿嘿嘿 我觉得自己可以再进一步了呢(ง •̀_•́)ง 所以你看哈,这就是OKR的力量~

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