外企缴纳企业年金吗？
外企也分很多种，外资企业（含港澳台企业）、合资企业、外商独资企业等等，这些类型的公司都有缴纳企业年金的，不过不是强制的，是自愿为职工设立的补充性长期储蓄金。 《年金办法》明确规定了，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式；同时也明确了企业和职工在建立和参加企业年金计划时的权利与义务。
1. 企业应当按照本办法的规定，制定企业年金方案并组织实施。企业应当对有关企业年金事项进行披露，接受社会监督。
2. 企业年金所需费用应按照费用支出预算管理规定，纳入企业年度费用计划，合理控制经费支出。
3. 符合企业职工基本养老保险统筹范围的企业，应当为其职工建立企业年金，并通过设立企业年金基金的方式实施。企业年金基金实行完全积累，采取个人账户方式进行管理。 企业可以根据本企业的实际情况选择补充养老保障形式。对于已经建立内部退休基金制度的企业可以在现有基础上进一步完善，使其更为科学、规范；未建立内部退休基金制度的国有及国有控股企业，应从2005年起开始逐步建立企业年金制度。
我们公司是外企。第二，我没有企业年金。
其次，我入职的时间比较晚，2014年入职的某外资，当时已经成立几年了，企业给员工买的企业年金从1995年左右就开始买了(我是后来才知道) 然后，我的前同事、客户等知道的时候都会觉得惊讶，“哇！你们还有这个东西”之类。因为在我们公司以外的人看来，我们是那种很抠门的公司，可能只发基本工资或者还拖工资的那种。实际上，我们公司在保险和福利上还是很舍得花钱的。第三，我们的企业年金制度是这样的——
1.公司为员工购买商业健康险(一般含免赔额)，报销医疗费，每年最高报销额度18万/人；
2、企业为员工购买的团体寿险保障额度为30万以上每人的意外身故或残疾及医疗保险金，保费由公司负责一半以上；
3、按照个人月薪总额的1%来作为企业补充养老保险金的缴费标准(税前，以当年实际收入为准)。对于年薪低于6万的非管理层人员而言这个比例并不高，而且这比钱也不归自己所有而是进入了公司的账户里。
