哪些企业老龄化严重?

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我爷爷年轻的时候是厂办大集体的会计,那个厂的正式职工全部退休了以后,大集体的账目就不需要会计了,于是被安排到了现在的国有控股上市公司里面做会计(当时就是拿着老会计证直接去新单位报到的),后来随着国企改革,这个会计的岗位就被机器替代了,成为了一个统计员。

后来我爸妈下岗了,我妈为了生活就去考了一个会计资格证书,然后在我爸原来工作的单位重新做了会计。就这样,两代人的会计师证书都用上了。 我妈会计工作做到一半的时候,由于企业效益不好要裁员,我爸作为技术工人(当时已经改制了所以没有干部身份)不在裁员的范围内,于是家里两个会计都失业了。 随后我妈找到了现在的工作,给我爸找了装卸工的工作,两人都不再缴纳五险,但是我妈每个月都有几千块的退休金,我爸每年都能从装卸公司领到两三万块钱的收入。

现在我奶奶年纪大了,需要人照顾了,我爸妈因为年龄也大了,身体也不好,家里就我一个人上班,于是我奶奶就和我一起生活,白天我奶奶帮我看孩子,晚上我下班回来给孩子冲凉和喂奶,早上我送完孩子去上幼儿园之后,我就先去上班,等我奶奶做完早饭后再叫我起床。

有的时候我觉得自己的生活比上不足下比下比很充足! 我家就我一个孩子,我父母现在虽然都有退休金,但是我父亲的身体却每况愈下,常年吃药,我妈妈也需要人照顾,万一我以后长大了,他们老了,需要我花钱的地方很多,我现在只能拼命挣钱,希望早一点能够把他们接到城市,让他们过上享福的生活,毕竟我现在有了稳定的工作,和心爱的老婆,还拥有了属于我们自己的房子。

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目前,我国企业存在严重的老龄化问题,据调查,目前国有重点煤矿企业、冶金企业平均年龄都突破40岁;国有矿山企业、建筑企业平均年龄为39岁左右;中央企业平均年龄在37岁左右。从2002年到2006年,由于一线人员青黄不接,国有重点煤矿企业、冶金企业职工平均年龄分别上升了3.1岁和近4岁。此外,一些中央企业的普通员工也表现出严重的老化态势。

目前,建筑、采掘、冶炼、电力、石油、化工、机械、纺织、电子等劳动密集型企业,一线人员青黄不接的问题非常突出,严重制约了企业的发展。

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