人均营收多少算好企业?

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1、首先定义什么是“好”,这个好是企业效益好还是社会效益好(利润和纳税都是企业经营的结果,只是结果不同;一个体现企业利益,一个体现国家利益)。我们讨论的企业,肯定是以营利为目的的组织。那企业的收益就好理解了,一般就是三个指标来反映——收入、成本和费用 收入很好理解,企业经营的最终目的就是为了收入,没有收入企业就倒闭了。成本的话,可以分为两个部分,一是有形成本(买零件、雇员工等直接成本),二是无形成本(研究新工艺、开拓新市场等)。费用的话,可以理解为支出,与成本类似,不过要注意区分管理和销售费用是费用,而不是成本。

2、其次确定评价对象,即谁才是我们谈论的“好企业”——上市公司、创业公司、小企业还是非盈利组织。因为各个对象的财务标准是不同的(否则就混淆了)。

3、然后选择正确的方法来计算。在会计制度框架下,对收入、成本和费用进行计算,就可以得出最后的利润(亏损)。但如果这样就算完了,这些数据也没啥意义。要知道,很多企业做假账不是偷税漏税,而是把真账做的跟别的企业一样,这样便于大家对比。所以单纯从财务数字上对比企业大小和好坏是没有意义的。

4、最后,对于好企业的具体衡量,可以有如下几个方面去考虑: (1)有没有好的经营策略,是不是走在正确的道路上。可以从业务模式上看(比如是否通过互联网创新带来了新的盈利模式)。

(2)有没有合理的经营活动,是否能实现资源的合理分配和使用效率的高。可以通过内部流程看(是否有合理的决策流程和执行力度)。

(3)有没有强大的管理能力,尤其是面对复杂多变的内外部环境时,能不能制定出合适的战略战术。可以通过人力资源看(高管团队的能力、人才储备状况)。

(4)有没有良好的商业信用,也就是经营是否诚信,会不会坑爹。可以从合同执行程度、消费者口碑中观察。

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在互联网时代下移动办公普及之后,人们对于企业管理的理解也发生了变化。越来越多的人开始关注人均营收这个指标。和传统大锅饭式的单纯用企业效益、企业规模考核企业好坏不同,人均营收更能够体现出员工和企业之间互相成就的程度。简单来说,在人均营收指标下,员工需要在企业发展中充分证明自己的价值,而企业也需要为每一位员工不断提供成长空间和资源。

那么一家企业的人均营收究竟是多少算不错的水平呢?这要从人均营收的计算公式入手。人均营收的计算公式为:

人均营收=销售收入总额/员工人数。也就是说人均营收受到企业销售收入和员工人数双重影响,不同行业的员工人数不同,相应的销售收入规模也有要求。所以不同的行业人均营收指标都是不同的,即使是在同一个行业中也会因为不同阶段企业规模发展的差异,导致人均营收存在较大差距。所以人均营收的绝对值本身比较难以判断,并且可比性也较低。

人均营收指标的出现意义更在于可以对同一企业不同发展阶段的人均营收进行考察。例如某公司前一年平均营收为10万元,今年平均营收为15万元,那么企业经营质量正在提高,人均创效水平也在持续增加,员工福利和企业未来发展前景都变好了。同理也可以对同一家企业前后两个时间点的平均营收进行横向比较,看哪家企业人才使用水平更好,员工成长价值更高。

总的来说,人均营收指标没有明确的参考标准,但这一指标的横向和纵向比较意义非常重要。对于企业来说,人均营收是企业发展过程中的重要指标,只有人均营收不断提升,企业规模扩大,才能实现企业不断做大和员工不断成长。

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