一、什么是专业测试 专业的岗位能力水平是否达到要求的标准，即对岗位胜任力的评估。 比如，你应聘的职位是销售经理，那么专业的销售知识你是否掌握，面对不同顾客的不同需求你是如何解决的，在销售过程中遇到的常见问题及解决方案又是怎样的等等。
二、专业测试的内容 一般包括专业知识、专业技能、职业行为等内容。
1.专业知识了解程度（正确率） 2.专业知识的运用（应用是否准确、熟练） 3.专业技能的掌握程度 4.职业行为的规范程度
三、专业测试的方法 一般来说，专业测试多采用笔试、面试等方式进行。但考虑到很多应届毕业生没有相关的项目经验，因此一些企业也会采用PPT答辩的方式考察考生的专业素质与能力。具体方式因考试形式而定。
四、专业测试的题目来源 专业测试的试题一般会来源于招聘岗位所要求的专业理论知识，以及对应的专业知识系统。考生平时一定要注重对于专业知识的积累。
曹善菊优质答主根据企业需求，从企业管理的实际出发，以企业战略为导向，以能力模型构建为依据，以素质测评技术为基础，从K（知识）、S（技能）、H3（3项高潜质素质）等多个层面对企业管理者的综合素质进行测评。通过系统分析技术与行为观察等手段发现管理者和后备人才在素质能力上的优势和缺陷，识别与企业发展战略相匹配并且支持企业文化的优秀管理人才，帮助企业解决人才管理中的核心问题。
企业专业化测试具体模块包括：胜任力测评、职业兴趣测评、心理健康测评、人格特征测评、领导力测评、销售能力测评等。在测评工具上，既包括标准化的心理测试量表以及企业经营管理能力自评分量表，又包括以行为事件访谈为基础建立的胜任特征模型问卷，旨在帮助企业全方位测评员工各方面的能力。
主要目的：根据测试的结果指导管理者在人力资源管理中，在选人、育人、用人和留人方面的工作的开展，使其更加符合企业管理需求，发挥出人力资源部门的管理价值，提升企业管理者和后备人才的核心竞争力，使人才的发展与企业战略实施相一致，使企业得到健康、稳定和持续发展。
