企业职工收入如何增长？
我们企业是央企，今年刚刚改制，在改革之前我们企业的工资体系是这样的（仅工薪阶层）： 基本工资+岗位工资+年功工资+各类补贴 其中基本工资和岗位工资是固定的，按照入职年限逐年增加的年功工资也是固定的，唯独绩效工资根据经营业绩进行上下浮动，但这部分占比很低只有5%-10%，所以每个月多拿几百元工资幅度有限。但改制成控股公司后，工资体系变成了这样： 基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴（新增加） 其中绩效工资变成了主要组成部分，占到了30%-40%，而且不考核过去单纯的业绩指标，而是加入了很多行政类工作考核，这就意味着即使不做贡献也能拿到一定数额的“工资”了，然而这还只是中低层管理人员和专业技术人员的待遇哦！高层就更不用说了直接给年薪制（不要惊讶，这些都是明文规定，甚至有人拿着文件跟我说的）。
也许你会说我胡吹，但是我真的没有乱说，现在企业用工成本越来越高，如果只依靠基本工资加年终奖的固定模式，员工到手的钱会越来越少，为了留住人才，提高员工的薪酬预期，只能采取这种绩效工资的模式，虽然表面上看发放金额增加了，但实际上发到个人手里的钱并没有增加多少，因为要用绩效奖金的部分去填补那些偷懒耍奸不干活的人。
目前我们企业除了年底奖金外还有季度奖和单项奖，年度优秀员工奖更是拿到手软，所以从我的角度来看职工收入其实是水涨船高，尤其是做出成绩和表现的，奖金是非常可观的。