企业利润总额含薪酬吗？
当然包含，企业的成本除了有直接人工，还有间接费用，而间接费用中一大块就是福利费（包括员工薪酬），在会计核算的时候，会直接通过“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”、“管理费用”等科目计算到相应的项目上去的，最后通过“本年利润”、“利润分配——未分配利润”结转到“利润分配”科目中去。所以如果你要计算企业的真实利润，还得加上这部分钱才行！ 举个例子： 某企业2019年度发生如下相关费用：
1.生产工人的直接工资1，756万元；
2.车间管理人员和行政管理部门人员的工资435万元；
3.职工福利费82万元（以上三项合计2，273万元）；
4.车间应付职工薪酬165万元；
5.企业管理费75万元；
6.财务费用20万元；
7.投资收益275万元；
8.其他收入10万元；
9.营业外支出19万元；
10.所得税费用335万元。 请计算该公司的利润总额。 第一步，计算出本期净利润 1，215（2，273-165－75＋20＋0.275+10＋19-335） 第二步，算出本期纳税调整后所得 1，379（1，215+20+0.275+19-335） 第三步，计算应纳所得税额 419.75（1，379×30%）
第四步，补交以前年度企业所得税 0（因为之前没有计提，因此无余额） 最后，该企业应缴纳的企业所得税税额 = 419.75+0 = 419.75万元 这里需要注意的是，会计上的“利润总额”不等于税法规定的“应纳税所得额”，前者是计算应交税金的依据，后者才是判定是否应当纳税的标准。两者的计算方法有很大差别，不能简单用“利润总额”乘以税率来计算。
宗幻优质答主利润总额指企业在一定时间内的总收入减去总费用后的余额，包括变动成本和固定成本。计算公式：利润=销售收入（总额）-（固定成本+变动成本） 或：利润=单价*销量-（变动成本*销量+固定成本总额） 通俗地说，利润可以分为：边际利润、总利润和净利润。
含薪酬，薪酬待遇一般是指发放给员工的货币化收入。它包括三部分：一是员工基础薪酬待遇，即员工的底薪，二是员工的奖金部分，三是员工补贴部分。在企业中，有的将底薪部分定为基数，如一个企业给新员工的薪酬待遇是“2000元/月+绩效奖金”。
按照国家劳动法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地法定最低工资，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的工资不能低于当地最低工资标准。劳动者与用人单位之间的劳动关系是“平等有偿”关系。在用人单位没有解除与劳动者劳动合同前提下，单位必须按照合同约定按时足额支付劳动者报酬，最低也要达到当地法定最低工资标准。
企业薪酬体系是一个复杂的系统，既涉及企业内部的各层各级人员，又受到外部环境的影响和限制，所以，设计薪酬体系时，需要考虑内部和外部各种影响因素。
1、外部影响因素
（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；
（2）地域、行业及职业劳动力市场的情况；
（3）当地生活水平；
（4）国家法律、法规、政策；
（5）竞争对手产品和业务性质、规模、业务战略等。
2、内部影响因素
（1）企业生产经营状况、财务状况和企业文化、价值观等；
（2）企业发展战略；
（3）人力资源管理的政策与实务。
1、薪酬管理
薪酬管理是对薪酬战略和薪酬制度的管理。它是以企业发展战略为导向，以现代人力资源管理为基础，通过对薪酬战略、薪酬政策、薪酬体系、薪酬制度和薪酬运行管理的决策、实施、控制过程，对员工和企业增值活动的促进，实现企业价值和员工价值的最大化进程。薪酬管理的核心思想是实现对人才的尊重，用激励机制调动员工的工作积极性和创造性，激发员工的工作热情，使员工在工作中付出最大的努力，以最少的投入获取最大的产出，达到企业和员工双赢的目的。
薪酬管理是人力资源管理的核心功能。美国学者迈尔斯和克兰姆研究发现，如果人力资源管理者想对企业战略实施和绩效有重大影响，就必须做好三项工作：战略性人力资源规划、绩效管理和薪酬管理。
