企业月可支配收入吗?

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月可支配收入水平是税务局的专用术语,指公司实际用于自由支配的收入,包括经营活动收入和经营活动支出。 计算公式如下: 月可支配收入水平=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用 在这个公式中,所有项目中除税金及附加外都是可以调节的项目,比如通过减少销售费用中的交通费、差旅费的支出,以及管理费用中的办公费、差旅费的支出都可以降低公司的月可支配收入水平,达到少缴税的目的。 需要注意的是,在计算该指标时,既要考虑收入的减项,也要考虑支出的加项。因为对收入来说,其包含的内容不仅仅限于收入本身的含义,而是其所有的进账;同样,对所有支出来看,它不仅仅是支出的含义,还包括为取得收入所发生的必要成本。 如果仅从表面上看收入和支出的数字来判断是否交够了应纳税款,则有失偏颇,很有可能导致偷逃税款的现象发生,对公司而言,可能引起会计信息的虚假陈述。

所以,企业在进行财务策划时不能只考虑如何减少应税项目或增大扣除项目以达到少缴税款的目的,而应该全面规划,综合考虑,确保企业的生产经营活动合理、合法,既达到降低税负的目的又符合税法的规定。

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工资总额,是指企业在一定时期内支付给本企业全部职工的劳动报酬总和。月工资总额是指企业在一个月内支付给本企业全部职工的劳动报酬总和,即工资、奖金、津贴和补贴的总和。

职工在一个正常工作月获得的工资收入,是计算加班工资、经济补偿和赔偿金的重要依据。“月规定工资”的标准在工资收入确定时是未确定的,即在劳动合同中约定的职工工资收入。“月规定工资”一般应按税前工资总额确定,未包含的劳动报酬应按相关规定计入支付工资基数。

用人单位与个人约定的月工资高于劳动者实际获得的月工资的,以用人单位与个人约定的月工资为准。如果双方约定的月工资标准不明确,一般应当按照集体合同的规定执行。如果集体协议不明确,一般按照同工同酬原则来确定。用人单位与个人协商的月工资低于员工实际获得的月工资,原则上以员工实际获得的月工资计算基数为标准,但应排除加班费、特殊情况下支付的工资,以及根据规定不计入工资收入的其他劳动报酬。

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