招商基金待遇怎么样?

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招商基金是2013年设立的,注册资本金15亿元。公司总部和经营场所有两个,一个在北京金融街,一个在深圳福田区。 招商基金的员工规模目前应该不到400人,公司的发展总体还是不错的。作为后来者,招商基金的劣势是比较明显的,一是品牌知名度有待提升(需要时间),二是规模效应还不够显著(同样需要时间),三是老员工有相对充足的客户资源,年轻员工则需要在积累客户资源方面多下工夫。

总体来说,招商基金在招聘应届毕业生时还是比较良心的,能够给予毕业生足够的发展空间和平台。 作为一名招商基金的老员工,谈谈我的感受。入职招商基金,首先是感觉公司的文化比较务实,不忽悠,不吹水;其次是感觉领导对基金行业的理解很深刻,对员工的培养理念也比较先进,提倡员工综合能力的提高及成长的快慢;再次是同事之间的相处非常融洽,没有什么花里胡哨的办公室政治,大家主要精力都聚焦在工作本身上。最后,招商基金的工作强度较大,加班较多,需要做好心理准备。

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招商基金秉承以人为本的团队发展理念,注重团队建设和人员培养,吸引来越来越多的优秀人才,公司形成了良好的人才梯队。

招商基金为员工提供具有竞争力的行业薪酬,并为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险及住房公积金和企业年金,同时,按公司商业保险计划为员工购买补充医疗,保证员工享受更全面的医疗保障。

招商基金重视为员工提供舒适的工作环境和文化氛围,实行双周单休,提供班车、午餐、年度健康体检、节假日福利、健身俱乐部、兴趣俱乐部等丰富的福利活动。招商基金拥有完善的培训体系,注重员工个人能力和素质提升,提供新员工培训、在岗培训及后备人才培养计划。同时,公司内部职业发展平台畅通,为员工提供更多的晋升及轮岗机会。

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