宝能投资待遇如何计算？
我以我在宝能的薪资为例，给题主一个参考。 我是2018年7月入职，岗位是管理培训生（后来分配到财务部），入职时约定工资10K，年底15W+年终奖，试用期薪酬按80%发放。
在宝能的薪酬结构中，基本工资和绩效工资占比较大，各项补贴占比很少。所以，题主关心的待遇问题可以分解为以下几个问题： 宝能的工资构成是什么？ 宝能在岗期间的各种补贴有多少？ 宝能的年终奖是如何发放的，发多少呢？ 宝能的员工持股计划怎么实施的呢？对薪酬都有哪些影响？ 今天咱们就逐个问题来分析。
一、宝能的工资构成有哪些？ 宝能的工资是由基本工资、绩效工资组成，具体各占多少比重，由于涉及宝能的商业秘密，恕我不能透露。但根据我的了解大致如下：
二、宝能在岗期间各类补助有多少？ 在宝能工作，除了正常的工作时间之外，可能还会面临加班。如果加班，则有机会获得额外的补贴，如夜班补贴、车费补贴等。这些补助的具体金额，要根据不同的部门、职位而定。
三、宝能的年终奖是怎么发的，发多少呢？ 宝能的年终奖由两部分组成，一部分是由公司统一发放，另一部分是根据个人的年度绩效评估结果确定。 公司统一发放的年终奖，每个部门、职位都有一定的基数，这部分奖励会根据公司的经营业绩和个人工作表现进行调整；个人绩效评价结果优秀的，还可以额外获得一次性奖励。
四、宝能员工持股计划如何实施的，对薪酬都有哪些影响？ 先说结论：员工持股计划的实施不会影响到新员工的薪酬。 员工持股计划主要是对已经在职的员工实施，通过让核心骨干员工成为公司股东，分享公司增长的收益，从而更好地激励员工、留住人才。
以上是我根据题主的问题写的解答。希望对你有帮助。