帖的小股份该怎么分？
公司初始出资的时候，很多人出于避税等原因可能会采用低价出资。这种情况下，所持股权对外的市场价值高于该名股东对公司的实际出资额。很多创始人在考虑给员工授予虚拟股的时候，可能想按照员工能够享受到分红的股份对应的公司实际出资额来要求员工出资。
但需要注意的是，很多情况下，对于这种小股份来说，很难有一个公认公允的价格。对于员工个人来说，对于这种极小额度的股份，一般也不会计较，也就出现了问题中的这种情况：员工象征性出个一元，就能享受公司大额股份所对应的分红。
但需要提醒的是，如果员工一旦离职，可能就会围绕其持有的小股份产生纠纷。比如说，员工离职的时候，按照员工持股协议约定，公司可以要求员工退还股份。这个时候，就会发生员工要求公司按照其对应的股份价值向其支付相应的款，或者公司要求员工将股份作价转让给其他股东或公司，而因为双方之前在初始出资时没有约定明确的价款，双方又无法就该股份的转让价格协商一致，就会造成员工与公司之间就该股份的对价而产生无法消除的矛盾。所以对于员工需要实际出资获得股份的，建议还是在员工出资的开始就应当对股份的对价予以明确，避免后续纠纷产生。