企业年金职业年金区别？
企业年金和职业年金，目前只在中国存在。 因为中国实行的是所谓“社会保险”体系，所谓的“保险”，其实是在政府主导下，强制用人单位和职工缴费建立基金。 不论企业还是个人，其实都是没有选择权的——必须参加，而且必须按法定比例缴费。这是由我国的社会主义性质决定的。
而相比之下，在商业养老保险中，作为消费者的我们是有着充分的选择权——想投哪家保险公司的产品，完全取决于我们自己；而哪家保险公司给了我们最优的价格和最大程度的承诺，也取决于我们自己的抉择。 所以，从这一点上来说，企业年金与职业年金，确实与商业保险类似。都是建立在社会保障基础之上的补充性保险。
但是，企业年金和职业年金又有着明显的不同——这种不同来自于我们所处的中国国情。 我国《企业年金试行办法》规定，企业年金方案应当符合下列条件：
1.符合国家有关法律、法规的规定；
2.生产经营正常、财务状况良好、具备履行企业年金方案所规定给付责任的能力；
3.有符合本办法规定的企业职工基本养老保险制度。 所以，企业年金的设立，是有条件的——只有同时满足以上三个条件，企业才有资格为员工设立企业年金计划。 而职业年金则是国家对于机关事业单位工作人员的一项福利政策。无论是设立还是投资运营，都不存在企业年金所须要考虑的第三个条件。
职业年金相对于企业年金来说，监管要求更加宽松，参与计划的人员范围更广(不仅包括企业，还包括机关、事业单位)，待遇水平也更高。 但无论企业年金还是职业年金，其本质都等同于养老补充型保险，目的是为了在劳动者退休之后，能够保证其生活质量不因为社会的变化、经济下行等而下降。