伦理型企业成功么?

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“伦理学”是个中国化的词,源自于儒家思想。它的英文是“Ethics”,最早由古希腊哲学家亚里士多德提出,是一个涉及道德哲学的体系性概念。这个范畴主要探讨的是个人与社会之间的关系、个人利益与整体利益之间的关系。 “企业伦理论”是这个范畴在现代企业的延伸,核心是讨论在企业这个特定组织中,个体与社会、个体与整体的伦理学关系应该怎样确立和体现。由此引申出“企业社会责任”(简称CSR)问题,即企业在谋求自身利益的同时,是否有责任、有义务考虑其行为的外部性,包括对消费者、对社会、对环境可能产生的负面影响,并为此承担一定的成本。因此从企业伦理学到企业社会责任的研究,实际上研究的是这样一种行为——企业为了满足自己的私利而伤害了社会利益的行为。 这种行为的本质是什么?用经济学的语汇表达就是“市场失灵”。

在市场经济体制下,任何一个企业都是追求利润最大化的经济人。为了实现利润最大化,它们会尽量降低生产成本,而生产成本中最重要的一项就是生产成本中的“决策成本”。所谓决策成本是指厂商在做出任何一次具体决策时所付出的费用。在一个完全竞争的市场环境中,由于每个行业都有无数的企业参与竞争,所以每次决策都不会有绝对意义上的失误;但是,如果在某个行业只有一个或少数几个企业主导市场的话,则其他企业面对它们的垄断地位就难免要付出高于完全竞争市场上的决策成本,这些多付出的成本就是它们利用垄断地位获取的超额利润。而这种因为决策主体单一而导致的信息不对称引起的市场失效恰恰是为伦理学和企业社会责任研究的领域提供了现实基础。

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如果企业只是单纯的以员工利益为第一,那只能说这个企业管理得还不错——至少员工很满意;但这不是企业的核心目标——一个企业的最终目的是利润最大化。所以不能这样理解这句话的意思(其实这句话没有错误) 如果将管理哲学中“人本主义”的思想运用到企业管理的话,那么我认为应该做到的是三点:

1 尊重员工的个人价值和意见,让每个员工都有被认可和被重视的感觉(比如让员工参与决策过程);

2 以人为本的管理方式能够更好的激发人的潜能,提高工作效率和效果,带来更高的经济效益;

3 当企业文化与价值观与员工利益相冲突时,要优先选择有利于实现组织目标的行动(比如为了公司的长远发展而裁员时考虑不裁员对员工个人的影响)

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