企业我年金能取吗？
题主说的是企业年金吧，即企业为员工提供的补充养老保险。 该部分资金由企业和个人共同缴纳，归个人所有，但是需要等到离开企业才能提取出来。由于现在我国的养老体系目前还处于“三支柱”中的第一支柱（基本养老保险），企业年金作为补充保险，可以为企业职工提供一定的养老保障。 但并不是所有的企业和职工都会缴纳企业年金，因此不能像基本养老保险一样统一、强制缴纳。根据《企业年金试行办法》的规定，符合以下条件之一的企业才可以建立企业年金制度——
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、事业单位等；
(二)已在实行基本养老保险的地方依法建立了基本养老保险个人账户的个体工商户、灵活就业人员等；
(三)国家规定的其他条件。 而对于已经建立企业年金制度的用人单位，其建立的时间原则上不得早于2015年6月30日。
虽然企业年金由单位和个人共同缴纳，但由于单位缴纳的部分纳入社会统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，因此最终是否能得到补偿以及如何得到补偿还是要看企业的情况。 对于已建立企业年金制度且个人按时足额缴存企业年金缴费的企业职工而言。当达到领取企业年金待遇的条件时，可申领企业年金。但需要注意的是，只有依法参加企业职工基本养老保险并足额缴纳基本养老保险费的人员才有资格参与企业年金的分配。
根据《企业年金试行办法》的有关规定，下列情形出现时，个人账户内的企业年金本息可以结转继承——
(一)个人退休或死亡；
(二)完全丧失劳动能力而办理退职手续；
(三)出国定居；
(四)到达法定退休年龄，合同期满不再续约的。 当出现上述情况时，申请人或者受益人应携带相关证明材料到办理企业年金业务的经办机构办理一次性领取手续。
除了上述情形之外，企业年金是不能随意支取的。若职工因生活困难的，可以申请领取企业年金，但必须按规定缴纳个人所得税并提供相应的证明。 在现实生活中，很多企业为节约用人成本，不帮员工缴纳企业年金。这样的做法是违法的！
根据《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，任何用人单位都必须为本单位职工缴纳工伤保险费。未办理社会保险参保手续的，各级劳动保障行政部门应当责令限期补办；逾期不办理的，处以二千元以下的罚款；情节严重的，处以二千元以上五千元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当依法给予行政处分。