企业年金会取消吗？
企业年金是企业的自愿行为，法律上并没有强制企业为职工购买年金的规定（只有强制企业为员工缴纳各项社会保险）。如果企业不自主增加缴费，就不涉及税收等问题，当然就不会被取消。 不过，随着人口老龄化程度的不断加深和生育率的持续低迷，中国正逐步进入深度老龄化社会。养老保险体系目前主要由两部分组成——基本养老保险和个人账户养老金，其中个人缴纳的工资总额8%记入个人账户，单位缴纳的33%列入统筹基金。 到2035年，我国60岁以上人口将达到4.1亿人，占总人口的30%以上，65岁以上人口将高达3亿，占总人口超过20%。也就是说，不到2个年轻人就要供养1个老人，而到了2050年，这个比例将会上升至3个年轻人供养1个老人。
在现有制度下，“统账结合”中单位缴费计入个人养老账户的部分，按照职工工资总额的8%记账，无论职工是否退休，都不再提取和使用，而全部积累起来。等到职工退休后，个人帐户的价值加上投资收入等，用来发放退休金。 如果企业不再增加年金缴费，那么个人账户就相当于企业缴费部分，这部分资金在企业不进行投资的情况下，只能是社保资金通过借贷方式投入市场，获取收益。
由于我国实行的是低征低付的费率政策，即个人缴费的比例越高，单位缴费的比例也相应提高；反之，则单位缴费的比例降低。这就使得企业越是盈利，承担的费用反而越低，这样势必造成企业不愿参加年金计划的积极性不高。 同时，根据目前的企业社保费征收方式，通常是由税务部门按工资总额的19%左右预征税款，然后，再与社保部门结算。
也就是说，企业实际缴纳的金额要远高于其申报的金额，多出的部分就构成了企业年金的基础资产。从企业方面来说，虽然增加了经营成本，但却没有增加税务负担，所以也不存在主动取消的问题。但如果是实行全额征收的制度，情况就会截然不同了。 所以，目前而言，企业年金还是会以企业自愿为基础，不会成为强制保险。