企业年金增加多少？
年金的计算比较复杂，和企业效益、员工个人工资水平、当地社保缴纳基数等有关联，因此不能简单明确地给出答案。 但我们可以举例说明，比如公司A和B，员工人数相同，都属于生产制造类，所在地区社平工资也相等，去年都没有缴费，今年同时开始给员工建立年金计划，设定收益率为5%（实际可能比这个高也可能比这个低），每年按照工资总额的2%作为年金基金，那么：
1）由于去年没有缴费，所以A公司今年的公积金账户余额等于今年的应缴额度；而B公司的公积金账户余额等于去年的应缴额度加上今年的应缴额度。这样，尽管两个公司规模、效益等完全一样，但由于去年B公司已经缴纳了费用，因而今年的公积金账户余额就比A公司多出不少（多交的费用相当于额外给职工发放的年终奖）。
2）由于A公司和B公司都设置了相同的收益率，并且前一年的收益在第二年作为本金继续投资，所以经过一年以后，两个公司的资金余额应该相等，因为它们的“投资+计提”完全一样。但这时A公司之前没有缴纳的公积金部分要补上来（相当于之前每年发放的工资要重新收回），而B公司则不需要。
3）再往后，假如A公司经营恶化，利润降为0甚至亏损，而B公司依然保持盈利，那么A公司就不需要缴纳任何养老金，而B公司除了支付自己的部分之外还要继续向社保机构缴纳一部分。 以上仅仅列举了最简单的情况，实际上考虑到税收因素以及风险承受能力，选择不同的投资策略，其结果也会有较大差异。
不过，企业年金毕竟是一项长期投资，从当前的利率环境来看，国家降低税率刺激经济发展的愿望强烈，未来一段时间内较低的收益是大概率事件。对于职工个人而言，现在处于年轻阶段，收入上升空间广阔，过早投入过多的资产到企业年金计划中并不是最优化的选择，不妨先着眼于积累自己的养老保障，待事业稳定后再全面考虑这一项制度安排。