破产企业如何单解职工？
1、根据《用人单位生产经营严重困难的经济性裁员规定》第四条规定， 企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当认真研究论证，严格履行规定的程序和要求。企业实施经济性裁员的程序包括：提出招聘计划、发布招聘信息、审核应聘材料、组织招聘测评、复核审查、公示告知等程序。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条的规定： “因用人单位作出的开除、除名决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任”；“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但劳动关系存在的事实清楚明确的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当自劳动关系终止之日起7日内，向劳动者发放经济补偿金”。
3、根据《劳动合同法》第三十六条规定： “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”单位单方面解除合同应该支付补偿金。 若单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。
4、根据《社会保险法》第十条、第二十三条的规定： 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。