企业硬裁员怎么办？
我从事人力资源工作10多年，处理过不少企业的劳资纠纷，也给很多企业做过合规优化 ，根据我的经验来看，企业“合法”裁员其实是可以做到避税省钱的！ 首先我们来讨论一下，企业为什么要裁员？无他，成本太高扛不住而已！
因为招人不仅要付出招聘费用，还要承担对新员工进行培训、考核的费用。而辞退员工呢？除了需要支付员工的实际工资，还需要支付经济补偿金乃至赔偿。当然，有些企业之所以裁员是因为经营状况发生严重困难，濒临倒闭，这种情况属于《破产法》调整的范围，我们在这里就不做讨论了。
那么我们接着来看看，如果企业合理合法地裁员，可以从税收上节约多少支出呢？ 以一个4500人的企业为例（假设每个月平均发放员工工资300万元），一旦面临经济性裁员，则需要支付给每一个员工2个月的工资作为补偿金。4500人×2个月/人=9000万元。 然而值得注意的是，企业按照劳动者在本单位工作的年限给付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。换言之，工作年限越长，企业需要支付的补偿金就越多。 在不考虑其他因素的情况下，企业最多可以按照员工在本单位的工作年限，一次性支付相当于12个月工资的补偿金。
当然，企业完全可以采用更为‘科学’的方式，也就是先和员工协商一致，让员工自行提出离职，然后企业按照员工在本单位的工作年限，以每年6个月工资的标准给予补偿。这样，企业既减少了支出的金额，又避免了劳动仲裁和法律诉讼的风险。
需要注意的是，《劳动合同法》第47条还规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，赔偿金的比例不得低于12%。 即便是企业面临经营困境需要裁员，也是可以做到规避掉一部分支出，实现节税的。
首先，企业应该提前规划，科学合理地进行组织架构的设计以及人员编制的确定。在发生减员的时候，如果能够提供足够的证据证明由于市场萎缩导致部门消减或者业务量降低，从而合理裁减人员的，则不需要支付额外的经济补偿金。 其次，企业可以在规章制度中制定相关的条款，明确约定劳动者违反规章制度应当承担的违约责任，并且通过公示的方式告知劳动者，以起到警示的作用。
至于具体的违章处罚措施，企业可以灵活设计。比如可以设定一个起罚点，超过起罚点的违规事项才可以进行处罚，对于轻微违规的行为可以不予以处罚，而仅处以警告。如此操作，企业便可以在不支付经济补偿金的前提下，达到减少支出，避免税务稽查的目的。