企业部门解散算裁员吗？
这个要看情况，一般来说，公司因经营原因进行部门调整、减少用工数量是可以的，但如果因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同了！ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，可以解除合同。但这里规定的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法实现的情形。比如交通不便导致原来住宿的员工需要搬离；企业搬迁（异地重建）使得原劳动合同无法继续履行等等。
而题主这种情况属于企业主观因素造成的劳动合同不能履行，所以不符合上述规定的情形，就不能以“客观情况发生变化”作为解除合同的借口。 同时，根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者约定以无工资支付经济补偿金的，按照当地最低工资标准支付。也就是说即使企业违法解除了劳动合同，也要按规定支付补偿金和代通知金。
如果企业执意单方面解约，建议先准备好相关的证据，依法提起仲裁要求维持劳动关系、补发拖欠的工资并主张经济赔偿金。