企业的成长性可以从两个方面来看，一个是数量增长（量增），一个是规模增长（体量增)。 量增比较好理解，就是看公司销售收入或者利润的增长情况，一般用同比增速来表示。比如今年收入比去年增长了30%，就表示其增长率为30%。这个增长率指标是衡量企业经营状态最常用的一个指标，也叫做盈利性指标。
体量的增长就比较复杂了，从股东价值创造的角度来看，企业的发展其实分为扩张期和收缩期两种状态。在扩张期，企业扩大业务规模、拓宽市场，经营现金流为正且持续增长；到了收缩期则相反。因此从某种程度上来说，经营现金流的走势基本决定了企业规模的变动方向，我们只要观测到这个信号就能知道企业处于扩张还是收缩阶段，进而判断其是否具有成长性。
当然，很多企业不可能一直扩下去，毕竟资源是有限的，当公司无法继续扩展时，就可能进入收缩阶段。这时我们要注意风险信号的出现。 所以从根本上说，企业成长的本质其实是通过不断创造价值来实现规模和数量的扩张。我们只有充分理解这个道理，才能作出正确的决策。
楼玥灵优质答主在进行企业成长性分析时，我们可以从以下五个方面进行：
一是销售收入成长性。对于一家企业来说，销售收入是其成长性的原动力，销售收入的不断增长推动企业不断地成长。销售收入增长率指标反映的是企业本期销售收入增长的速度，体现企业营业收入的增长能力，体现企业经营规模拓展的速度。营业收入增长率越高，表明企业本期销售收入增长的速度越快，企业市场拓展能力越强，企业经营业绩越好。
二是总资产成长性。总资产增长率反映企业本期资产规模的增长情况。总资产增长率越高，表明企业一定时期内资产经营规模扩张的速度越快。在企业拥有足够的资金、销售渠道、人力资源等资源的情况下，总资产增长较快，表明企业处于一种扩张状态，往往意味着企业未来的生产经营规模的扩张。
三是利润成长性。利润是企业长期经营健康程度的最终体现。净资产收益率是核心指标，它体现企业运用股东投入资本创造收益的能力，是评价企业盈余质量的主要指标。
四是管理能力成长性。企业的发展离不开人才，尤其是高级管理人才。企业领导人员学历水平越高，往往意味着领导队伍的素质越高，其管理能力越强。而且随着企业的发展而吸引更高端的管理人才，企业才能更持久、更稳定的发展。
五是企业创新能力成长性。创新包括产品创新、市场创新、制度创新和管理创新。技术创新能力是一个企业在市场竞争中保持长期优势的关键，而市场的创新能为企业带来更广泛的发展空间。制度创新和管理创新能降低企业内部管理成本，提高企业内聚力。创新能够提高企业的盈利能力和竞争力，使其快速成长。专利产品占销售收入的比重越高，表明企业的产品创新和市场创新越强，从而企业的成长能力越强。
