锦州银行企业文化是什么？
1、企业使命：做百姓身边最好的银行。
2、企业愿景：成为拥有核心竞争力的优秀金融企业。
3、企业核心价值观：稳健 务实 创新 卓越
4、企业精神：激情 专注 团队 卓越
5、经营理念：客户至上 以客为尊 用真诚赢得信赖 用服务赢得市场
6、人才理念：以人为本 人尽其才 德才并重 和谐发展
7、环境理念：节能减排 绿色办公 低碳生活 健康生活
8、安全理念：安全第一 合规操作 风险防范 持续改进 目前，正在积极创建学习型组织，建立学习型企业文化。
一、什么是学习型企业 所谓学习型企业就是坚持"以人为本"，把构建学习型组织作为提高员工素质、增强企业活力、实现企业经营目标的重要手段，以学习求发展，靠学习保先进行业的组织。
二、为什么要建学习型企业 （一）知识经济浪潮的迅猛发展 对任何一个企业来说，学习是保持先进和持久活力的根本途径。在知识经济的浪潮下，企业面临的竞争不仅是产品或服务的竞争，更是人才的竞争；不仅是要让企业“活”下来，更要让它“活得好”、“活得久”。所以，只有通过学习不断提高员工的综合素质和能力，才能使企业在激烈的竞争中处于不败之地。
（二）互联网+的时代潮流 随着信息技术与移动互联网的开发应用，“互联网+”时代已经到来。对于银行业而言，“互联网+”不仅仅意味着互联网技术和移动互联网的应用，更重要的是它给我们带来了全新的业务模式、营销方式和思维方式，给我们带来无限的可能。要建设学习型企业，适应“互联网+”的时代要求，打造线上线下金融服务新模式。
三、如何创建学习型企业 （一）营造学习氛围，培养学习意识 一个企业的学习型企业建设，离不开所有员工的积极参与。首先要做好宣传动员工作，让员工认识到学习的重要意义，自觉树立终身学习的观念，主动寻找学习资源，积极参与到学习中。其次，要加强日常管理，将学习和培训纳入到岗位考核的内容之中，并作为晋升和奖励的重要依据之一。要多方整合资源，积极搭建学习平台。除了常规的培训教育方式外，还应充分利用网络资源，开展网上直播课堂等多元化学习形式。通过提供全方位的学习路径，形成随时随地学习的浓厚氛围。
（二）制定学习计划，确定学习内容 在明确学习目标的基础上，要认真研究学习的内容和重点。根据企业特点和具体的工作需要，有针对性地选择培训内容。注重实用性，结合工作实际需求，讲求实战实用，力求学有所用。
（三）培养学习能力，提升学习效率 要建立科学有效的学习机制，充分发掘企业内部资源，调动全体员工的学习主动性。同时，做好企业和学员之间的桥梁，完善学习流程和学习制度，确保学习效果。要注意学习方法的改进和创新，充分发挥团队的优势，利用碎片化时间进行学习。并且在学习的过程中不断反思和提高，养成自主学习、协作学习和反思性学习的能力。