北京国企效益好吗？
在国企待了八年，从普通员工到中层管理，可以说对国企的了解还是比较深入的。 先给出结论，对于大多数央企（非石油、石化、航空等极少数垄断型央企）来说，效益确实一般，工资水平处于社会平均工资水平下方；但部分央企的利润是相当可怕的，这些利润最有可能惠及的还是内部职工，因此这些央企的工资待遇其实并不算差。
再来具体分析一下，大家最关心的工资问题。 我所在的央企是以生产为主业的制造型央企，目前处于亏损状态，年经营压力非常大，这是企业层面的情况。
作为一线工作人员，我拿到的税前年薪是14万（2018年终奖还未发放），扣除五险一金和个人所得税后，到手12万左右。工作八年间，随着企业的连年亏损和工资总额的下降，我的实际收入也是逐年下滑的，现在比刚入职时下降了40%左右。 可能有人不理解，央企不是国字头吗，怎么还会亏损呢？其实，除了极少数如军工、电网、烟草、铁路等纯粹公益性单位或完全市场化的单位外，绝大多数央企都是竞争性行业，一样要面临市场的考验，而且由于国家对很多行业都会进行宏观调控，所以这些行业的市场化程度并不高，并没有想象中的那么高。
当然，也有像中国铁建、中国建筑等以基建项目为主业的央企，经营情况比较好，员工收入水平也相对较高。但这些央企与老百姓生活接触不多，关注的人也很少。
再来说说很多人关心的福利问题。虽然我所在的央企连年亏损，但这并不影响我拿到年终奖。另外，节假日发放的物品也很多，除了米面油外，还有水果、蔬菜、肉类、海鲜、油卡、购物卡等各种券，基本满足日常所需。
大部分央企都有自己的食堂，早餐免费，中餐晚上下班后再返食堂还可以领两份菜，所以每个月都能节省一笔钱。有的央企有宿舍，没有宿舍的企业也会发住房补贴。
最后说一下大家比较关心晋升的问题。晋升这个问题跟所在企业性质无关，无论是央企还是私企，都遵循着比较规范的晋升制度。但是，如果进了一些非规范性的中央企业，比如某些房地产公司或者商贸公司，可能会另当别论。