基金公司能进吗？
首先，根据目前基金行业薪酬体系，基金公司正式员工大致可以分为三类，分别是基金经理、交易员和分析员，一般刚入职的新人都会先从基础岗位做起，如客服或销售等，这些岗位不直接涉及投资，其重要性也相对较低。一般来说，前两类岗位在基金公司的内部属于核心岗位，其薪酬水平相对较高；后一类岗位由于不具有明显的价值创造功能，因此薪酬水平也处于较低的水平。需要指出的是，虽然交易员和分析员属于核心岗位，但是它们的薪酬并不比一些销售岗位的薪酬高多少。 基金经理的薪酬与所管理资产的规模以及业绩表现直接挂钩，实行“绩效挂钩”的薪资体系。通常情况而言，一名新成立的基金公司招聘的基金经理基础薪资大概在10万元至25万元之间（税后），而老资格的基金经理则能够拿到更多。如果基金管理人的资产达到一定规模并且业绩较好，则基金经理的薪酬还可能会进一步上升。 对于刚刚入行的新人来说，一般会在公司从事较为简单的基础工作，如文件整理、数据录入和日常维护等。尽管这类工作比较繁杂琐碎，但是有助于新人快速熟悉公司业务和流程。值得注意的是，许多新人在公司都会从基层开始做起，因为这样的工作经历有利于其之后向中层晋升。
通常情况下，金融公司中基层员工的薪资结构为固定工资加绩效奖金，基本工资占比较大，绩效奖金取决于部门整体业绩以及个人工作表现，业绩达标才有奖金可拿。不同职位的绩效工资比例有所不同，如客户经理的绩效工资一般会占到月薪的40%左右，而产品经理的绩效工资比例通常为30%~50%。 当职工完成基础培训并顺利工作后，公司的中高层管理者会给出相应的待遇，这个待遇包括基本薪资和绩效奖金两种。对于管理层来说，他们的薪资更加多元化，除了基础的底薪和绩效外，还有可能拿到项目奖、年底分红或者期权激励等，具体要看公司相应的制度规定。不过可以肯定的是，基金公司中高层的管理者收入都非常可观。