精达股份好吗？
作为精达前员工，答一下—— 首先，作为一个制造业，精达在行业内的竞争力如何我就不阐述了，有介绍公司情况的答案已经讲得比较清楚了。我想说的是，作为一个老牌上市公司，精达还是有一定的担当的。 先讲工资福利吧，在2016年之前，精达的工资水平在芜湖本地还算可以，年终奖也还可以，但是16年之后，由于经营压力，公司财政出现困难，员工薪资开始降低（和同行业相比，精达的工资水平始终处于较低的水平），年终奖也几乎没有。不过，从17年开始，情况有所好转。
再来讲五险一金。精达为全体员工购买了社保（包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；)，公积金。这里有一点需要说明的是，因为精达属于压铸行业，对环保要求较高，因此所有新入职员工都必须购买商业保险（人身伤害+意外伤害+医疗），这笔费用全部由公司承担。
最后讲讲节假日待遇。其实大部分工厂都差不多，节假日都加班，而且加班费不高。精达一般会在临近过节的时候，根据部门需求，安排调休，具体调假期限根据部门实际情况而定。
当然，任何事情都是有两面性的，精达也不例外。对于中层管理人员及技术人员的待遇就比较高了，这部分人的收入组成较为复杂，除了基础工资和奖金外，还有项目分红等，综合起来年收入15-30万不等。另外，精达有完善的培养机制，对于新入职大学生会有专门的培养计划，只要肯努力，上升空间大。