什么是员工激励股份？
其实很多互联网公司都在发行“员工期权”，比如美团、滴滴、头条等，只是没拿到风投前不公开而已（毕竟还没上市）…… 所谓期权就是未来以某个价格买入公司股权的权利，这个权利是由员工与公司的协议确定的。 比如某员工期权计划规定：在满足某些条件后，公司授予其3万股的期权，每1股的价格是2元，这些期权的价值总额为6万元。 如果该员工离职，则所有期权失效；但如果员工继续留在公司工作，并且达到了行权条件，那么他就可要求公司以每股5元的价格出售3万股的股票给他，而他需要为此付出15万元的代价。如果股价上涨到7元，那么他就可以以7元买进3万股，而公司只付出了21万元，剩下的钱归公司所有；而如果股价下跌到1元，那么他就只能以1元的价钱买进3万股，而公司只剩下15万元的货币资金，剩余的28万元则会作为股票溢价计入资本公积，对股东并不会产生任何影响——因为这部分收入本来就不属于公司！ 所以对于员工来说，持有期权就如同持有了一项资产组合，而这项资产组合的最大卖点就在于它能给持有人带来的巨大收益。 当然，这个期权计划的激励作用取决于具体的市场情况，如果一个互联网公司刚刚拿到了风险投资而又不想出让太多的股份时就会采用这种员工期权的方式。
除了这种基于权益的激励方式之外，互联网企业还经常使用基于收入的激励手段来调动员工的积极性，尤其是那些刚成立不久且急需人才的企业。这些企业一般会给那些有潜在价值的员工开出高于行业水平的薪酬，同时给他们更多参与决策的机会，而这些员工往往也会感受到自己在企业中更重要的地位，从而更加积极努力地工作。 互联网企业的激励方式还有很多种，如虚拟股票、增量股权激励等等，不管怎么样，能留住人才并让其发挥最大潜能才是企业最应该考虑的问题。