企业工会专户如何使用？
1、工会经费的收取和使用有明确的财务制度和预算体系，一般来说，先计提，即每月发放工资时，按工资总额的2%（部分企业可能按照1%）提取职工工会经费；然后交至工会委员会，由工会委员会统一使用，具体包括以下几个方面：
①. 工会组建和发展会员组织的费用；
②. 组织开展职工群众活动（包括文体活动、技能培训等）的费用；
③. 购买图书、报刊、资料的费用；
④. 工会办公用品和设备购置及维修费；
⑤. 工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动补助人员的各项补贴；
⑥. 工会经费结余的分红； 除上述六项基本支出以外，工会经费一般不得列支其他任何费用。 对工会经费用途不明确的，一律不准开支。
2、工会经费的使用必须符合国家法律法规和政策，遵循量入为出、收支平衡的原则，不得违法或超范围使用。企业在收到工会拨来的经费时需要认真审核相关的票据是否合法合规，账目是否清晰，内容是否完整。 同时，为了防止工会经费被挪用，企业应当对工会经费的使用严格监管。
3、工会组织应当自觉接受财政、审计等部门的检查和监督，做到会计核算健全、账簿齐全、报表规范、资料完整。每年年底，公司工会应对全年资金的收入与支出进行全面的统计、分析和检查，并单独编报资金使用的决算报告，报上级工会和业务主管部门备案。