我们公司有每年两次的团队建设活动，一次是春季旅游（4月份），一次是年底温泉酒店聚会（12月底），每次都是玩2天，费用全包。 虽然不算在工资里面发给我们，但算是公司的一笔固定开支。 因为我们是业务部门没有研发部门那帮程序员扣得那么狠…… 话说每年这2天的活动都很重要，因为要巩固部门感情、增进员工之间的互相了解，所以行程安排的很充实。第一天一般会有拓展训练或者登山等活动来增加团队凝聚力，第二天则是自由行，大家根据各自的爱好选择景点和娱乐项目。
当然这些活动的经费支出都要计入管理费用——差旅费中的团组考察费中，会计做账是很严格的。 不过我觉得这种活动很值！因为不仅增强了团队凝聚力，而且可以让员工感受到公司的关怀，毕竟谁在工作期间没个生病、家里有事需要请假的时候呢？这时候如果领导知道你有参加这些活动的话会马上批准你的假条哦~
柏权海优质答主带员工出去游玩在法律上一般认定为公司给予员工的福利，因此不属于工资范畴。
实践中用人单位给员工发放的福利包括三方面：
1、在法定工作时间以外在单位提供的服务包括：义务奉献、加班加点、上夜班、值班，出差，脱产学习培训、执行非个人原因决定的待岗政策等等。此时属于用人单位支付劳动报酬的范畴，不属于福利的范畴；
2、不提供劳动，享受休息在岗休假、离岗休养、离岗休假、疗养，婚丧假、探亲假、计划生育假、年休假等等。此时用人单位支付的待遇属于工资或国家规定的待遇范畴，也不属于福利的范畴；
3、不提供劳动，也不需要休息的在岗（休业）待岗、离岗待岗，各种非个人原因的停业、歇业、缓业期间，以及离职后待遇、伤残退职、离休等等。此时用人单位支付的待遇属于保障待遇、救济待遇、福利待遇。
上述第三点所列情况就属于福利待遇。所以单位带员工前往外地游玩属于企业的自定项目所支付的费用，即非强制性的员工个人待遇，因此属于福利待遇。
