破产企业如何单解职工?

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1、根据《用人单位生产经营严重困难的经济性裁员规定》第四条规定, 企业因生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当认真研究论证,严格履行规定的程序和要求。企业实施经济性裁员的程序包括:提出招聘计划、发布招聘信息、审核应聘材料、组织招聘测评、复核审查、公示告知等程序。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十四条的规定: “因用人单位作出的开除、除名决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任”;“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但劳动关系存在的事实清楚明确的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位应当自劳动关系终止之日起7日内,向劳动者发放经济补偿金”。

3、根据《劳动合同法》第三十六条规定: “用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”;第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”单位单方面解除合同应该支付补偿金。 若单位违法解除劳动合同,则应支付赔偿金。

4、根据《社会保险法》第十条、第二十三条的规定: 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

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破产企业依法进行破产程序,包括对公司进行清算、了结债权债务关系、分配破产财产等。在破产过程中,为了保证职工权益的最大限度维护,可以采取解除劳动合同的办法,即我们常说的下岗。这个过程主要包括以下几个步骤:

1. 成立破产清算组:企业申请破产时,法院会指定一个清算组,负责对企业进行破产清算。清算组在破产过程中具有重要职责,包括调查企业的财产、债务等情况,审查企业提交的财产状况报表,监督管理企业破产过程等。

2. 职工债权申报:在破产程序中,职工的工资、债务等费用属于职工债权,职工需要在指定时间内向清算组申报这一债权。

3. 破产财产分配:在破产财产分配过程中,职工债权作为破产中的等额债权,可以在破产财产分配中得到一定比例的保障。具体分配比例根据破产资产和职工债权总体情况来确定。

4. 解除劳动合同:在破产过程中,企业可以按照规定和程序与职工解除劳动关系。为了减轻企业经济负担,减少清偿债务,职工债权可以按照等额债权进行分配。在这种情况下,企业可以与职工协商解除劳动合同,并按照规定支付经济补偿金。

5. 职工安置:对于被解除劳动关系的职工,企业或者政府应当采取有效措施进行安置,包括免费提供职业指导、职业介绍、就业培训等服务,以帮助下岗职工尽快实现再就业。

总之,破产企业解除职工劳动合同,是通过依法清算企业财产,确保职工债权得到补偿,同时通过职工安置等措施,保障职工生活。在这一过程中,企业、清算组和职工都需要配合,以确保破产程序的顺利进行。

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