我们公司是刚成立两年，注册资金50W的电子商务公司，我担任总经理一职. 由于公司刚成立，所以没发发放工资，但给我发了5000元的补助（现金） 另外，我有房贷，还有车贷，家里还养了两只宠物狗，最近想学习驾驶自动档汽车，因此还欠了驾校4000元没有报名，生活压力很大！ 我现在每天上班都很紧张、压力非常大，晚上经常失眠、做梦！有时甚至都想离开这个公司，重新寻找工作！不知道该怎么办好………
我的年收入大概35万左右(包括各种福利和奖金)，我本人对收入还是很满意的，只是现在的压力太大了，让我有点透不过气…………… 如果我现在跳槽到另一家电子商务公司，我想应该能拿到11K左右的月薪(我比较喜欢挑战，如果薪酬太低的工作我不喜欢) 但是我又很纠结，因为现在这份工作虽然累点、压力大点，但是学的东西很多，对我的未来很有助益；而新工作虽然薪酬待遇高，但是可能学的就很少了而且前景也不如现在这个公司………
到底该跳还是不跳呢？？？？？？？？？？ 请各位前辈给点意见！！！！！！！！！！ 谢谢………
江丽巫优质答主企业负责人薪金包括年薪和月薪。月薪主要是国有独资公司和国有公司中由国有独资公司任命的董事长、副董事长、总经理，具体数额由公司董事会或者公司经理层提出酬薪方案，经公司董事会薪酬委员会审核，报上级主管部门核定。年薪主要是指国有独资和国有控股公司的经理、副经理，由国有资产监督管理机构授权公司董事会，依照有关规定制定具体的年薪管理办法，并报国有资产监督管理机构审核批准后执行。
公司董事会对董事长、副董事长、总经理年薪确定具体办法时，要考虑到企业的经营规模、所处行业、所在地区和人均收入等因素。确定的年薪要与企业的经济效益挂钩，并在企业财务会计报告中披露。年薪、月薪应当一次性支付。国有企业负责人在企业兼职工资或其他补贴的，应当如实报告。
企业负责人月工资包括基本工资、津贴和补贴等。在企业领取月工资的负责人，原则上不再确定年薪。年薪制和月薪制原则上不交叉使用，确实需要变动的，需按规定程序进行审批。对决定采用年薪制的，原则上不再采用月薪制。
国有企业负责人薪酬方案和年薪管理办法应当遵循“一企一策”，按照《公司法》及相关法律规定执行。
