企业预留三金是什么？
企业为员工代垫的三金是指住房公积金、社会保险（养老、医疗、失业），这些是企业必须为员工承担的保障性费用，因此从员工薪酬中扣除相应的费用进行代理缴纳是合理的。 至于你说的“年终奖、季度奖及各类补贴”等是否计入应税收入需要税务机关的证明才具有法律效力，不过一般来说这些收入都是纳入了工资薪金所得征收个人所得税的。 关于这三金的计算你应该问你们的财务或者人力部门，他们应该知道单位缴纳部分和你个人应得部分的区分，因为各地的政策略有不同。
比如北京的规定是：单位缴存比例：5%-12%；个人缴存比例：5%-8% 另外上海的规定是：单位缴存比例：9%-12%；个人缴存比例：7%-10% 具体你可以在百度里输入“XX地区公积金缴费比例”查询。
企业留利的“三金”即企业住房基金、还贷基金、大修理基金。是企业留利的三个组成部分，是企业留利在企业住房、偿还企业长期债务、企业大修理方面使用所形成的资金来源的反映。通过“专用基金”科目核算。
企业应当按照国家有关规定，从费用或成本中提取住房、大修理、职工福利、更新改造、待业保险等专项基金。
企业各项专用基金应当专款专用，不得互相调剂使用。企业经批准可以用任意盈余公积金。弥补亏损、转增资本、扩大生产经营或集体福利，不应在“专用基金”科目核算。提取住房基金、还贷基金、大修理基金时，借记“利润分配——未分配利润”科目，贷记“专用基金”科目；偿付债务、支出住房及大修理工程价款和管理费，借记“专用基金” 科目，贷记“银行存款”科目。
