如何发展现代化企业?

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首先,要构建现代化的管理体系,实现管理现代化。其次,要构建现代化的生产体系,实现生产自动化、智能化、标准化。 最后,要构建现代化的营销体系,实现市场实时响应,销售网络覆盖面广,营销手段多样化。 当然这三个“现代化”是一个整体,是相互支持、相互促进的。

管理体系的现代化是我们的根本,它是其他两个现代化的基础和前提;生产体系的现代化是我们建立现代化企业的基础,没有生产的现代化,我们就不可能有强大的经济力量来支撑我们的管理体系;而营销体系的现代化则是我们对内对外的一张名片,展示着我们企业的综合实力,同时也帮助我们增强经济实力,为生产和管理的现代化提供物质基础。 要实现这三个现代化,就必须坚持三个面向(或曰三个转变):

第一是面向市场,即要树立以客户为中心的市场意识,主动适应市场需求变化,做好产品定位和设计,开发适销对路的产品,并努力扩大销量和市场份额。同时还要树立全球视野,积极开拓国际市场,确保企业经营收入稳中有增。

第二是面向技术,即要坚持产学研联合,不断吸收新技术,更新生产设备,改进工艺流程,提高劳动生产率,使企业在市场竞争中处于更有利地位。

第三是面向人才,即在人才培养、引进和使用上坚持与时俱进,不断完善企业人力资源管理体系,做到人尽其才,才尽其用,全面提高员工素质和岗位技能,为企业可持续发展注入不竭动力。

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发展现代化企业需要做好以下几点:

一、完善法人治理结构。

二、强化管理、推进企业制度创新、技术创新和观念创新。

一是强化管理,提高经济效益。企业要重视企业管理问题,尤其要重视财务管理,要真正树立以财务管理为企业经济管理核心的主导思想,使财务人员参与企业的经营管理,在企业生产经营中发挥更大、更好的作用。

二是以制度创新,技术创新和观念创新为重点。走内涵式发展之路。制度创新要以产权制度改革为核心、技术创新以技术改造为核心、管理创新以强化素质,规范管理为核心、增强市场竞争和市场生存能力。

三是加强企业领导班子建设。强化企业领导人员的综合素质,通过组织参加各种学习班和培训讲座,以及在工作中学习等不同形式,不断学习现代企业经营管理、财务会计业务和法律法规,增强领导人员的法制观念,从而实现管理方式、经营机制和企业制度的转换。并树立现代企业制度和市场经济中的诚信观念。

二、加快人力资源开发和高素质人才培养的步伐。要加大人力资源的开发力度,重视科技人才,尤其是重视熟练的技术工人的培养,完善人才选拔、考核机制,引进和聘请相关各类专业技术人才、管理人才,同时加强对企业现有员工的各类知识和各种技术培训,并且要重视人才使用。

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