你好，很高兴能回答你的问题，北京确实有不少的咨询公司，但具体哪家好就不太清楚了，我介绍下我之前找过的一家吧，希望对你有帮助！ 前不久我因为跳槽需要，想了解一下前公司的薪资情况（之前没好意思直接问），就在网上搜到了这家，加了客服之后很快就有工作人员联系我了（客服还挺及时），然后我就把我的情况和需求跟对方说明了一下，他们让我先付款（其实也不贵，就两千五），然后就开始调查取证了，大概一星期左右吧，就给了我反馈（速度也很快），虽然中间也有小插曲，就是资料有点不对，又重新做了，不过最后结果还是满意的，总体来说还是很满意的，费用方面我也觉得能接受，毕竟只是让我了解了想知道的情况而已，若是我要求更多（比如所有的收入、奖金等等），可能价格就会更高一些吧（我也不是很清楚）。
以上就是我的经验，祝你好运啦~
刘品羡优质答主工资收入是个人或者家庭财产的重要来源与组成部分。因此，在离婚析产中对有争议的工资收入进行调查举证，对正确评估家庭财产或收入状况，保护自身利益有着重要意义。
在实际调查工作中，要区别对待不同性质不同工作状态的调查对象。具体来说，可以分为公务员、事业单位、大型国企、三资企业、私企、自由职业者、无业人员、退休人员等人群。不同的调查对象调查取证方式也有所不同。以律师实务工作中较为典型的职工为例，该类人员的工资调查与取证可以分为有无劳动合同两种情况。
一、有劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条之规定可以得知，劳动者在用人单位就职是有合同约束的，劳动合同中应当载明劳动报酬。因此，有劳动合同的职工其工资调查取证时应当从以下方面进行收集证据：
（一）从用人单位处调取劳动者个人档案获得该职工的工资支付凭证或者记录。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条之规定和《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据以上规定，调查人员可以到用人单位请求提供该职工个人的档案，从而获得其的工资支付记录。
（二）从用人单位处调取该职工所在岗位的工资制度。根据法律规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位在支付劳动者工资时是有内部的工资制度的。根据这一特点，调查人员在用人单位调取该职工个人档案难以得到配合时可以收集该职工工作岗位的工资制度以达到证明其经济收入的目的。
