基金销售公司好么？
1、工作强度：销售部的工作强度取决于团队和所处的岗位，不过整体来说销售部的加班情况是多于其他部门的。 一般情况下，团队业绩压力比较大的时候，会临时要求周末加班，或者工作日延长下班时间，具体还要视产品情况而决定，比如周期比较长一点的公募基金可能就需要花时间做路演，给机构介绍产品、讲解投资策略等，这类工作一般无法走开，需要全程在场；而对于T+0的ETF以及逆回购等产品因为交易日可以实时交易，则没有周末加班的需要。 另外，由于证券公司和基金公司都是实行交易时间客户优先的原则，当有交易需求的情况下，可能需要你晚上和客户联系或者安排下单，因此存在晚上加班的情况。对于新入职的员工，一般会给予3个月的试用期，在试用期内如果考核不合格也会被淘汰，因此工作压力还是相对比较大。 但无论怎样，这份工作相对于其他金融行业而言，压力已经算是比较低了。而且如果你能把业务做好，收入也还算不错（一般来说比同级别的行业高出25%-30%左右）。
2、职业发展：在基金销售公司，一般有2个晋升渠道，一个是业务条线（包括经纪业务条线和资管业务条线），按照渠道销售人员的等级上升至总监级别，再上升到副总经理级别，最终可能成为公司的中层管理干部；另一个是管理条线，从最基础的客户经理做起，通过考取证书，积累项目经验，有机会进入到公司核心部门（主要是投研、运营等），再逐步走向管理层。 对于大部分员工来说，职业发展更多的是倾向于业务条线，因为在公募基金销售领域，业绩是衡量一名销售人员是否优秀的唯一标准。
值得注意的是，在基金销售公司，由于对资金头寸的要求比较高，所以风控相对来说比较重要，任何一笔交易都需要认真核对，确保正确后方可提交，因此存在一定风险管控的压力。作为卖方机构，还需要做好客户的维护与关系建立，所以人际沟通能力也是不可或缺的。