晨鑫科技的刘晓庆是谁？
看了你的问题，我想你应该是这个公司的员工或者跟这家公司有业务往来的人员 首先，你要明白一点，不管是多大的公司，都是人管人的世界，所以不管公司有多大，管理都是人上面的事！ 所以从这件事上看出来了你的人品和你对待他人人品的问题，如果这件事发生在你我身上，相信我们也不会比她做得更好，所以我们没必要去指责或质疑她的为人。
其次，我们要客观的看待这家公司，作为一个民营企业能走到今天已经很不容易了，而且通过我们的分析可以看到，它还是有自己的优势，有自己的客户群体，而且从你发的问题可以看出你对这家公司还是很认可的，不然你不会来问这个问题。
可能你真的只是看不惯上司的做法而已，但是你可能忽略了你上司之所以这样做的原因和理由，也许是因为公司缺少这方面的监管和制度，才会导致这种情况的发生，作为新人你可以给公司提出你宝贵的意见和看法，但是千万不要觉得你的建议对公司来说会很有好处，因为很多时候新人在提建议的时候，经验少的可怜，想法也比较单纯，或许你觉得这是一种好的提议，但是对于老江湖的人来说，他们的眼里可是饱含着“深意”的，一旦你说的不对或是触碰到他们的利益，你就有可能成为他们眼中最讨厌的人。 而最聪明的做法就是像刘老板那样，把问题反馈给你直接的领导，让领导去了解真实的状况并做出相应的处理，这才是最明智的选择。 如果你的直接领导是这种货色，那你就更应该把自己分内的事情做好，同时多向领导反映你需要协助的地方，让你的领导清楚知道你遇到的困难，从而调动一切可以调动的资源来帮你解决问题，如果你遇到了一位通情达理的领导那就再好不过了。 遇到这种领导就不要客气，该打感情牌就打情感牌，有时候效果往往事半功倍哦～～