如何对标其他企业?

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谢邀! 这个问题有些宽泛,我答一下关于“如何对标”的问题。 对标是指一种战略管理工具——通过分析和研究竞争对手的行为和决策,来帮助企业明确自身的优势与劣势,从而制定更加科学、合理的经营策略。 那么,如何使用对标工具呢?一般有如下几个步骤:

1.确定比较对象 在使用对标工具时,首先要确定到底要对哪家或哪几家企业的哪些方面进行比较。这需要通过一定的方法来筛选出最适合作为比较对象的样本。在进行对比时,需要注意以下几点:确保比较对象具有代表性;保证可比性,即比较对象之间存在一定相关性,并且其决定因素能够被量化;注意时间跨度,一般来说,企业间的竞争力是比较动态的,因此需要选择相同的时间段对企业竞争力进行比较。

2.收集信息数据 对于选定的比较对象,接下来要收集与其相关的各种信息数据。这些信息数据包括该行业的发展趋势、相关政策的调整情况、市场容量、主要竞争者状况以及该企业各项指标的实际情况等。对于难以量化的软性指标,可以通过做访谈、调研等方式获得。

3.分析评价 如果说前两个步骤属于事前的准备工作,那么这个步骤就是真正的“功夫在那里了”——需要对收集到的各类信息进行深入的分析和评估,进而得出较为客观的评价。在这里,可以使用SWOT分析法、PESTEL分析法等常见的战略分析工具。 值得注意的是,在对标过程中要避免“本本主义”“形而上学”的思想,要从实际出发,全面权衡利弊,做到“有所为,有所不为”。

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1.找到标杆,制定目标 找同类行业的公司作为对比对象,确定对标企业的数量,选择5-6家为佳;然后进一步划分出更具体的指标体系。在选取标杆时需注意以下问题: a)选企业的时候不能只考虑行业类型和规模。还要考虑竞争对手的数量、市场格局及区域分布等。 b)要选择那些处于上升期或衰退期的企业做比较。 c)所选择的对标企业最好具有相同的组织结构与业务流程,且易于进行数据采集和分析。 d)要考察各企业在不同方面的差距程度。如产品技术差别不大,那么就在营销策略上下工夫;如果连销售规模也相差无几的话,那就必须在成本控制上下功夫了。这样才能够使我们的努力有的放矢并产生效益最大化。

2.找准切入点,建立标准 以“人”为切入点,构建管理人才标准框架——以战略执行能力为核心;从人力资源的角度来看应包括:高层管理者、中层管理人员和普通员工三个层次,具体标准可参考《胜任素质模型》。

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