广日股份工资怎么样？
公司目前的薪酬水平处于当地同行业的中上水平，在确保员工薪酬水平具有竞争力的前提下，通过有效的激励机制使员工的薪酬向市场水平逐步靠拢。公司建立了以岗位价值、业绩、能力为导向的薪酬激励机制，在基本工资方面，根据岗位的价值和员工的能力确定薪酬水平及薪酬结构调整幅度；在绩效激励方面，建立了以目标管理为核心的绩效考核体系，通过对目标的完成情况提取绩效奖励，并按照员工绩效考核的实际结果发放，做到绩效奖励能够落实到个人。
公司每年组织薪酬调查，根据薪酬调查情况以及同行业其他公司平均工资增长情况，结合公司经济效益和承受能力，确定工资总额和人均工资水平。根据员工的工作绩效、能力和知识等评价结果，合理确定不同岗位员工的工资水平及调整幅度，逐步形成持续的内部公平、外部竞争性的薪酬调整方案。公司实行带薪年休假制度，并为员工提供住房补贴、高温补贴、通讯费补贴以及其他法定或企业规定的福利待遇。