股票如何推销？
我举几个例子，这些都是真实的案例。 我曾经给企业做过内训，有做保健品的，有做服装的，有做金融投资的，还有做餐饮的。 这些企业都有一个共性，就是老板已经意识到员工培训的问题，但是不知道该如何着手去开展，或者已经有了一些想法和计划，却还没有付诸于行动。 我给他们设计的培训课程都是根据企业的特点和实际情况来制定的。除了让他们了解到学习的重要性之外，还让他们看到通过学习可以带来哪些实际的价值。例如，学习了管理知识之后如何运用这些知识来管理好自己的部门；学习了财务知识以后，对公司的财务报表有了自己的分析方法，从而更好地指导投资决策等等。 他们听完我的课后，有的说：“原来学习还可以这样”；有的是“这节课太实用了，回去我就用”；还有的是“老师，我原来以为XXX是这样，通过你讲课我知道自己错了，谢谢”..... 这些反馈都是我期望看到的，也是我认为的培训最有效的方式之一——学以致用。
当然，光讲道理是没有意义的，最好的证明就是我给的这几个案例，这些学员在学完课后都纷纷写了课程总结，表达他们对知识的理解和想掌握的方法。 而我最想告诉他们的是：学习不是一件痛苦的事情，而是充满乐趣的。 比如我在讲授财务报表时，会请同学分别制作出公司去年和今年第一季度的财务报表（课堂有提供模板），并计算出相关的数据。然后请大家根据自己的学习方法进行判断，哪个方法更正确，为什么。大家一个个争相举手回答问题，场面异常热烈。 有一次课堂上，一位同学说，他不喜欢上课记笔记，因为记笔记会影响他听讲。于是我回复他说：“其实记笔记也是一个学习的过程，而且记录的过程也是思考的过程，有百利而无一害。” 他听了之后笑着说道：“老师，我现在觉得记笔记挺好的。” 学习需要主动，只有主动地寻找知识，你才能学到你想学的东西。