上海家化怎么录用员工？
1 通过人才中介公司，花钱买经验！（风险自担） 2 通过猎头找到合适的人才！（费用不低） 3 在高校发布招聘信息，选择应届毕业生！（筛选成本高、工作不稳定）
4 到社会上去“挖”那些有从业经验的人才！（成功率不高且费用高昂） 我们是2016年成立的，前期主要是依靠第四种方式招人。因为我们的产品比较新颖，在淘宝上有销售，因此我们招聘的时候就把目标放在淘系卖家身上。
在知乎、贴吧等论坛发布招募信息； 搜索挖掘淘宝店铺（主要是看经营时间、信誉等级和销量）； 联系老板或者负责人，发送应聘简历； 约面试（一般情况会问一些与淘宝店铺运营相关的问题以及过往的经验；如果是应届生则会问对电商的看法及未来的职业规划之类的）； 入职通知——签订三方协议（我们提供实习岗位）； 办理入职手续，发放offer。 大公司会有专门的HR打电话通知，中小公司则由人事或者行政亲自上门通知。接到通知的你只需准备好相应的材料，按时赴约即可。
当然，事前做好功课也是很有必要的。你可以在面试之前看看该公司或者该事业部的发展历程；了解下该行业的大佬级人物或公司；再或者搜索下该职位的面试问答案例；最后根据自己的理解写出一份长一点的解答。
当你做到这些的时候，不仅可以让你的面试答题更加条理清晰，而且可以让面试官看到你是做了准备的，你的答案也是有逻辑的。这样不仅能体现你的专业性，而且也能加分不少。