上海建工集团，以建筑为主，综合发展的央企，有土建施工、装饰施工、路桥建设、市政工程、机电安装、钢结构、房地产、设计院等多个子(分)公司； 原名为上海市建筑工程总公司，是在1952年成立的公私合营上海建筑公司的基础上发展起来的，是新中国成立初期统一管理的八大建筑企业之一，在行业内最早拥有自己的研究院所，具有建筑行业（工程总承包）特级资质、建筑行业甲级设计资质和多项施工总承包一级资质的专业化建筑企业。
上工集团的业务领域现已拓展到房地产、化工、医药、轻纺、电子、商贸等众多行业，形成“建筑业为核心，相关多业并举”的发展格局. 在《财富》杂志公布的全球最大承包商排名中，上海建工名列第34位，在国内主要承包商中位列第7位。
衡妍梦优质答主这个问题我去年就看到了，但一直没有机会回答，现在有机会答了，可能还是不够好，还请大家指点。 作为上海建工的基层员工我想说点想法和建议吧！
（一） 关于题主说的对上家公司的忠诚度问题 我想说的是，在现在的企业里，除了极少数的企业外，大部分企业都只把劳动者当作一种资源或手段来使用，因为企业是市场经济的主体，是企业追求利润，而不是员工的利益最大化，所以员工对于企业的忠诚度是没有多大意义的；而且我认为这样的员工也不是一个好员工。一个不能为企业的长远发展负责的员工不是好的员工，就像你不能为家人长久健康负责一样不是个好子女和不好父母一样的道理。
（二） 关于题主所困惑的问题 如果说以上是我的个人看法的话那么以下是我认为的正确做法。首先我觉得题主应该先把自己的能力提高上去，同时不要过多的关注别人对你的影响，而是要多想想自己能为公司贡献点什么，其次就是你要考虑一下自己是不是真的很适合这个岗位，如果是的话那就做好自己的工作并等待一个好的契机；如果不是的话那就可以尽早找好自己的下家了。
(三) 最后的话 我觉得无论是什么企业，他都是要向前看、向钱看的，如果这个企业做不到这些，那么它就不是合格的企业；同样我们作为一名员工也应该这样去想，否则我们就不会是一个合格的职场人。
