企业易主员工如何安置？
我们公司180人，老板跑路，法院执行阶段，现在由新老板接手，请问之前员工的补偿怎么算？ 答主曾经处理过类似案件，供你参考。 原公司面临破产，作为劳动者当然是希望公司重整成功继续营业下去，但现实情况可能确实如你所说，公司只能破产清算。那么作为劳动者可以主张的经济补偿金的标准怎样确定呢？ 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据上述规定，公司破产清算时，员工可获得的经济补偿为：工作1年支付1个月、6个月支付半个月，低于法定标准的，应当补齐至法定标准。
当然，如果原公司在经营过程中存在过失或者违法行为的，导致劳动合同无法继续履行的，劳动者有权主张违法解除合同的赔偿金。数额为经济补偿金的2倍。
至于新老板接手后，对员工是否会产生影响，需要结合实际情况确定。若新老板承接原公司的主要财产，继续经营原有的业务，则员工与原公司之间的劳动关系依旧存续，新老板只是原公司的债务人，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。 但如果是新老板承接原公司的不良资产，通过清算程序，注销原有主体资格，以新的经营主体替代原公司的地位，此时，劳动者的权利可能会受到一定影响。
具体的影响程度取决于新老板的接管方式以及企业的实际情况。 如果新老板只是简单介入企业运营，没有进行实质性的整合与管理，则原有员工的劳动关系仍然相对完整地延续下来，员工可据此要求新老板继续履行劳动合同；但如果新老板不仅参与企业的日常经营决策，而且从客观上足以控制企业管理权，并对企业经营产生重要影响的，则可视为新老板已与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，且该关系属于无因管理或帮工的关系。
在此情况下，劳动者的诉求可能得不到支持。但根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，债权人有权要求债务人提供担保物。债务人的保证人或者其他连带债务人，在代偿以后，有权向债务人追偿，并要求应当承担连带责任的其他股东或者法人承担相应份额。
也就是说，如果新老板能够提供相应的担保，那么劳动者仍然有权请求其承担责任。 具体情况还要具体分析。