企业销售外包怎么收费？
一般根据业绩提成，比如签一个单子10万，如果公司提3个点，也就是3千块，如果业绩好，一个月能签好几个单子，业绩不好的时候，可能几个月也签不了一个单子，所以收入也很可观。 还有一种收入模式是固定薪资加提成，这种收入模式相比上面一种会少一些。 当然不同公司可能有不同的薪酬制度，需要具体问题具体分析。 除了销售工资以外，有的公司还会给外销人员发补助（差旅费）和提成。 这个要根据外销人员的具体工作内容和公司规定而定。 还有的公司没有底薪，所有工资都跟销售额挂钩——也就是没有保底收入，全部按业绩提成！
这类公司一般属于快销品行业，比如日用品、化妆品等。由于这些产品消费频次高，客单价低，因此适合走量，所以通过大批量拜访客户，达成订单成为可能。
然而，这类公司一般对业务员的能力要求更高，因为业务人员要同时具备采购和销售双重技能，要知道如何与顾客打交道并拿下订单，也要懂得从供应商那里拿到好的报价和订单。 总之，销售业务的薪酬体系没有统一标准，每个公司的薪酬设置都有其独特的一面，不尽相同。
作为销售人员，在初入职场时，应该多倾听、多学习，积极融入团队，并抓住一切机会提升业务能力；而作为人力资源管理者，应尽量帮助销售队伍稳定成长，提供具有竞争力且易于实现的薪酬方案，这才是关键。